답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 지연 지급 동의서를 작성하지 않았으므로 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 위로금을 요구하는 것은 상관 없습니다(회사가 수용할 의무는 없음).3. 권고사직을 거부할 수 있습니다. 해고당할 경우 실업급여나 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 그 정도 서류로 충분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보너스 지급 근거가 있어서 회사에 지급 의무가 있는지 아니면 회사가 재량적으로 지급하는 것인지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여제도는 유지되고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실조사가 필요합니다.2. 두 사업장 근로자수 합산하여 5인 이상 사업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사전에 근로자들에게 연차휴가 사용촉진을 실시하겠다고 주지시키는 것이 좋습니다.2. 근로기준법 제61조에 따라 기간을 준수하여 촉진하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상 근로자에게 연차휴가 부여하는 근거규정은 근로기준법 제18조 제3항입니다.2년을 초과하여 근로자 사용시 무기계약직으로 자동전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정중히 의견을 말하는 것은 상관 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로소득원천징수영수증 발급받아 놓으면 다음에 연말정산 등에 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기록이 있으면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가제를 도입하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.목요일 아침 09시에 퇴근하고 금요일 아침 9시에 출근하는 것은 문제되지 않습니다.