인사발령 전에 인사계 의견을 말하는게 좋을까요?

Question

파견을 아무도 지원하지않는데 저두 가고싶지않다고 얘기를 하는게 나을지? 괜히 말해서

안한것만도 못해지는거는 아닌지.. 얘기를 하는게 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

정중히 의견을 말하는 것은 상관 없을 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

파견을 아무도 지원하지않는데 저두 가고싶지않다고 얘기를 하는게 나을지? 괜히 말해서

안한것만도 못해지는거는 아닌지는 법적 판단이 필요한 문제가 아니고 본인이 판단할 문제입니다.

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법에 따라 전직은 정당한 이유가 있어야 하고, 정당한 이유가 있는지 여부를 판단할때 근로자와 협의가 있었는지를 검토합니다. 대상이 되었을 때 의사를 표현하시면 될 것으로 보여집니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

뭐 정답이 있는 것은 아니겠지만 인사발령 후에 이의를 제기하기 보다는 사전에 어느정도 의견을 말하는것도 좋을 것 같습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

원하지 않으면 의사표현을 하시기 바랍니다. 거부의사를 표시했다는 이유만으로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

Answer 6

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

회사 인사발령의 규정과 패턴, 인사담당자의 특성 등을 고려하여 판단하는 것이 바람직합니다. 근로자의 의사도 인사발령의 고려 요소에 해당하므로 미리 의견을 밝히는 것이 나쁘지는 않을 듯합니다.