답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간까지 포함해서 경력증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 약속을 어겼고 연장근로수당도 지급하지 않는 등 잘못이 있으므로 언제든지 퇴직할 수 있습니다.수습기간을 정하는데 반드시 계약기간이 1년 이상이어야 할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 cctv로 감시하면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 취직인허증을 발급받으면 아르바이트 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장은 근로자가 아니므로 임금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금채권 소멸시효는 3년이나 공소시효는 5년이므로 소멸시효는 완성하였나 공소시효는 완성하지 않은 경우(예컨대 임금채권 발생일부터 4년이 된 경우)에는 민사상 임금청구가 불가능하나 처벌을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 120시간을 근무하는 조건으로 월급으로 일정금액을 받기로 했다면 120시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사업장 이전으로 인해 왕복출퇴근시가이 3시간 이상 소요되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금에 포함되는 임금항목은 다음과 같습니다.기본급 : 확실히 통상임금에 포함됨식대, 차량유지비, 연구수당 : 전 직원 또는 일정 조건을 충족하는 사람들에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 포함됨근로시간을 파악할 수 있는 정보가 없습니다.통상임금과 근로시간을 알아야 통상시급을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현회사에서 재직한 기간은 고용승계된 이후 기간부터 기재하는 것이 맞기 때문에 과거 회사 근무기간을 포함해서 재직증명서를 작성해달라고 요구하는 것은 무리입니다.과거 근무한 회사의 재직기간을 증명할 수 있는 서류, 현 회사의 재직증명서, 고용승계된 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 은행측을 설득해보는 것이 좋을 것으로 봅니다.