답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 한번 지급 촉구해보고 그래도 불응시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성해야 하는 것이 원칙입니다.근로계약서가 없으면 증거불충분으로 불리한 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전이 확정되었다는 사실을 증명할 수 있다면 실업급여 수급신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중앙노동위원회에 재심신청이 제기되어 중앙노동위원회에서 구제명령 판정을 한 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특정 사업장의 고용보험 가입을 선택할 수 없습니다. 근로복지공단에서 어느 쪽을 적용할 것인지를 결정합니다.2. 투잡을 알기는 쉽지 않습니다.3. 세무에 관해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 매월 지급하는 방식으로 근로계약을 체결할 경우 법적으로 유효합니다.다만, 당초 약속과 다르게 근로계약서를 작성했다면 수정을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 육아기단축근무기간을 포함하여 평균임금을 산정하는 것이 근로자에게 유리하다면 포함하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남아 있는 실업급여일수에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 메일이 복직명령으로 단정할 수 없습니다.원직복직할 경우 종전 근로조건을 유지하므로 변경 근로계약서를 작성할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 동안 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 제한됩니다.사례에서 알바로 인해 실업급여 지급이 제한되나 기타의 경우에는 제한되지 않을 것으로 봅니다.