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월말에 월급제 근로자의 주휴수당 케이스좀 확인부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 31일까지 근무한 경우 7월의 주휴수당은 전부 지급해야 하므로 월급에서 공제하지 않습니다.
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월급제 근로자는 매월 월급이 달라야하지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 특성이 그런 것이고 법으로 규정하고 있지는 않습니다.
퇴직금 중간에 수령할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 신청 당시 무주택자이면 신청 가능합니다.
기숙사 진득기 질환도 질병으로 회사에 치료 요구할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기숙사 관리 소홀에 대해 사용자에게 책임을 물을 수 있습니다.
단기 계약직인데 시용계약으로 볼 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기간제계약이며, 시용 문구는 불필요하다고 봐야 합니다.
노동법으로 지정된 휴식시간에도 임금이 포함되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 쉬는 시간이므로 임금이 지급되지 않습니다.
작업중지 명령이란 어떤 제도인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대재해 발생 등 위험 상황에서 고용노동부에서 작업을 중지시키는 것을 말합니다.
취업규칙 해석에 대해 노사 의견이 다를 경우, 어디에 문의하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에 질의할 수 있습니다.
장애인 의무고용률 법령에선 5%로 되어있는데 민간기업 의무고용률이 3.1%라고 나오는 이유는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법률로 의무고용률 한도를 5%로 규정하고 그 한도내에서 의무고용률을 시행령에 정하도록 하고 있으며, 점차적으로 의무고용률을 늘려가고 있습니다.
사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정을 제기했다면 지급할 경우 처벌하지 않습니다.
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