입사 전 근로계약서에 서명완료한 상황에서의 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고 가능합니다.2. 가능하다면 문서로 보내는 것이 좋습니다. 해고시기와 사유를 문서에 기재해야 합니다.
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주52시간 근무에서 69시간 수정 되면 정확히 어떻게 되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아보시기 바랍니다.
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퇴사 후 단기계약 후 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.완전히 퇴직하지 않고 1개월 더 근무한 경우에는 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 그러나 퇴직하여 퇴직금까지 받고 추가로 1개월 근무한 경우에 1개월분의 퇴직금을 요구하려면 쉽지 않습니다.실업급여 수급자격 여부는 애매합니다. 고용센터에서 사실관계 조사를 해봐야 합니다.
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계약 만료로 인한 실업급여 신청 질문 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 1번 참조3. 4대보험 가능합니다.5. 월차(월단위 연차휴가) 규정이 적용됩니다.
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퇴직한 사람에게 취업규칙 위반에 대해 ..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 준수 위반으로 인해 손해를 봤다면 손해배상청구가 가능합니다.
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실업급여를 받아야하는데 사내이사 사임처리를 해주지 않습니다 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 담당 직원과 직접 상의하시기 바랍니다.
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연차사용촉진제를 시행하나, 잔여연차를 다 소진하지 않고 출근하는 것을 회사에서 노무거부를 하지 않으면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용계획일에 출근한 경우 노무수령을 거부하지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.
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2023최저시급기준 주6일근무 월급이얼마인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9,620x8x4.33x1.5 -> 499,855원이 맞습니다.
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평판조회에 동의를 한 경우, 이직한 직장의 다수의 직원이 이전 평판을 알고 있다면.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.
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주6일 8시간근무 최저시급 월급 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9,620x8x4.33x1.5 -> 499,855원이 맞습니다.
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