답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근태등록에 대해서 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 정확한 답변이 곤란합니다. 다만, 일반적으로 근로한 사실이 증명된다면 임금을 받을 수 있습니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제26조 제2항 제7호입니다.

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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제가 다르면 실제에 따라서 판단해야 합니다.

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안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연 최저임금 적용기준시간수={(45+8)+(49+8)}÷14×365=2,868연 최저임금=9,620×2,868=27,590,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단정한 복장이 유리합니다.2. 다나까체가 예의 있어 보입니다. 가능한 요조체는 사용하지 않는 것이 좋습니다.3. 사실대로 말하면 됩니다.4. 특별히 질문할 것이 없으면 없다고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무한 날은 피보험단위기간에 포함됩니다.