답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 유급병가와 같은 제도가 없는 한 무노동 무임금 원칙에 의해 결근기간에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상대방의 주장이 허위라는 점을 증명하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.돈을 빌려주지 않을 경우 불이익을 주겠다고 말한 경우가 아니라면 민사관계로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 보입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통원치료 기간에도 아직 완치된 것이 아니므로 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진제도 외에는 권장할 수 있지만 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이 발생한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금 발생일로부터 3년이 경과하지 않았으므로 권리행사가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 사실관계를 파악 중인 단계로 볼 수 있습니다. 고용센터에서 조사할 때 사실대로 진술하시고, 관련 증빙자료가 있으면 제출합니다.고용센터에서 조사가 완료되면 수급자격 여부에 대해 결정할 것입니다. 수급자격을 부여하면 다행이나 수급자격을 부여하지 않으면 심사청구를 해야 합니다. 이렇게 되면 결국 고용보험 심사관이 수급자격 여부를 결정하게 됩니다.