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답변 내역

임금체불 성립 시점(퇴사 후 14일 경과) 전에 진정 접수 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일이 경과하지 않으면 범죄가 성립하지 않습니다. 범죄가 성립하지 않은 상태에서 신고하면 노동청에서 접수를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.19
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회사 노동청신고하려고하는데 확인부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례에서 제시한 사항 중 4대보험 미가입 부분(근로복지공단 등에 신고)을 제외한 나머지 사항에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.19
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권고사직이어도 부당해고일 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것입니다. 권고사직은 사용자의 제의를 근로자가 수락하고 퇴직하는 것이므로 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이 아닙니다.따라서 권고사직한 이후에 부당해고 구제신청을 하더라도 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.19
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연차수당 계산시 시급에 관한 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급이 최저임금에 미달하면 불법이고 이 경우 자동으로 최저임금이 시급으로 간주됩니다. 따라서 최저임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.19
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육아휴직 거부당했는데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 자체 특별 규정이 없는 사용자는 1년을 초과하는 육아휴직을 보장할 의무는 없습니다. 따라서 노동부에 신청하더라도 소용이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.19
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5인미만 사업장 수습해고 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개인사정으로 쉰 날과 시간에 대해서 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.19
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노조와 사측에서 잠정합의안이 도출되면 그다음에는 어떤게 하는가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.잠정합의하였다면 최종 합의 단계가 남아 있습니다. 최종 합의 전에 결렬된다면 파업으로 진행될 수도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.19
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퇴사 직전 연차사용 갯수는 어떻게 계산하는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 근무에 대해 15일의 연차휴가를 부여 받았다면 이를 퇴직하기 전까지 사용할 수 있고, 퇴직 당시 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.19
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노조에서 파업을 하기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동조합 및 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 요건을 충족해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.19
4.0
1명 평가
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초과근로로 인한 불가피한 이직, 실업급여 신청시 회사에 불이익.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법을 위반하여 초과근로한 이유로 실업급여를 신청하면 고용센터에서는 근로감독관에게 신고하여 확인을 받아오라고 하는 경우가 많습니다. 이 경우 근로감독관이 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자가 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.19
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