답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선택적 근로시간제의 경우에도 소정근로일은 정해져 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 휴가나 휴직은 기간이나 횟수가 법으로 제한되어 있고, 병가 등 약정 휴가에 대해서는 회사 자체적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 사전에 제출해야 하는 기간이 정해져 있지 않다면 사용자는 사직서 받은 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.그 전에 출근하지 않으면 무단결근이 됩니다.무단결근으로 인해 사용자에게 손해가 발생한 경우 이를 증명하여 소송을 제기할 수도 있으나 증명이 쉽지 않으므로 실제로 소송을 제기하는 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

상시근로자수 5명 미만, 평일 10시간, 토요일 6시간 근무하는 경우입니다. 토요일 근무시 1.5배로 계산하지 않습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+6+8)÷7×365÷12=2782022년 월 최저임금=9,160×278=2,546,480(세전)사례의 경우 최저임금 미달이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식이 근로자 입장에서 바람직하지는 않지만 불법이라고 말할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자에 대한 인사관리까지 분리되어 있다면 별개의 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.밤 10시에서 11시까지는 야간근로에 해당하므로 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기하여 종결되면 근로감독관으로부터 확인서를 받아 근로복지공단에 체당금(대지급금)을 신청하시면 됩니다.