답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업주 소속으로 계속 일했다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하므로 불법입니다.야간근로수당은 월급에 포함되어 있습니다. 월급액수는 최저임금에 미달하지 않으므로 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉 인상에 대해서는 법으로 규정하고 있지도 않고, 일반적이 공식도 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 근로관계가 상실되는 날은 2023년 1월 1일입니다.3. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단근로자의 경우 휴일근로시 가산임금을 지급할 필요가 없고, 야간근로시 가산임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 이중취업이 불법은 아닙니다. 다만, 약사법 등에서 이중취업을 규제하는지 여부는 별도로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 동안에 피보험단위기간(실근로일수+유급휴일수) 180일 충족해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장기간 계속 근무하면 상용직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 연장근로시간에 맞게 계산하는 것이 맞습니다.2. 연장근로하기 전에 결재, 지시 등을 받아야 연장근로로 인정받을 수 있습니다.3. 시간외수당 정액분 지급의 경우에 대해서는 근로계약서 검토 등 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.