답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권고사직은 사용자의 권고에 의해 근로자가 사직을 결정하는 것을 말합니다. 이와 같은 사실이 있으면 권고사직은 존재하는 것입니다.권고사직과 인계인수는 관련이 없습니다. 설사 인계인수에 문제가 있다고 하더라도 사용자가 권고사직 존재 사실을 부인할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 후 재입사할 때까지 공백기간이 3년 이내이면 과거 근무기간까지 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.사례의 경우 공백기간이 3년 이내이므로 전체 근무기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바일 때보다 정규직일 때 시급이 더 적다면 임금 인상을 요구할 수 있는 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.사용자에게 위와 같은 이유를 말하면서 임금 인상을 요구해보시는 것이 좋을 듯합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로계약을 체결했다고 하더라도 근로자의 날은 유급휴일이므로 이날 근로한 경우에는 가산수당을 포함한 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2년 근무 후 퇴직하고 다른 동에 새로 취업하여 근무할 경우 계속근무가 아니므로, 기간제법에 의해 2년을 초과하여 무기계약직으로 자동전환하는 규정이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금에 대해서는 법으로 규정하고 있으나 퇴직수당에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로기간이 1년 이상이면 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장이 별개의 사업장이므로 사업장별로 주휴수당 발생 여부를 검토하는 것이 원칙입니다.각 사업장별 소정근로시간이 주당 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 이상 근무할 경우 연단위로 발생하는 연차휴가를 회계연도를 기준으로 산정하더라도 입사 이후 1년 미만 기간에 월 단위로 산정하는 연차휴가는 상관이 없습니다.월 단위 연차휴가는 입사일부터 1년간 사용할 수 있고 1년이 경과하면 미사용수당으로 일괄하여 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DB형 퇴직연금의 경우에도 법정퇴직금 산정방식과 차이가 없습니다. 따라서 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직연금을 산정하는 것이 원칙이나 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.