근로계약서를 임금 협의하에 작성했습니다.
3월 한달간 알바로 일하던중 예전에 일했던 부서에서 다시 복귀 권유를 받고 임금 협의시 회사형편상 힘들다고 하여 최저 시급 보다조금 더 쳐 올려주기로하고 4월부터 타부서로 가기로했습니다.
어제 근로계약서를 썼는데 집와서 계산해보니 3월알바 시급10,480원 이고 4월 정규직부터는 10,370원으로 표기되어있었습니다.
사람이 없어 도와달라고해서 4월부터 가는건데 계약서를 썼는데 시급을 더 올려달라고 해도 괜찮을까요?
같은 자격증으로 입사해서 누구는 시급더받고 누구는 저게 받으니 좀....그렇네요.
안녕하세요 강희곤 노무사입니다.
우선 합의를 통해 계약의 효력은 발생했으나 근로조건의 변경에 관한 요청은 언제든 할 수 있습니다.
다만 이를 상대방이 수용할 지는 별개의 문제입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약으로 정한 임금의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다
질의의 경우 임금인상을 요구하는 것은 가능하며, 사업주가 이를 수용한다면 임금이 변경될 수 있습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
근로계약서를 작성했다고 하더라도 근로조건에 대해서 재요청하는 것은 가능합니다.
다만,이미 계약서에 해당 임금으로 날인을 한 경우라면, 사업장에서 선생님의 요청사항을 수용하지 않으실 수도 있는 점 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 현재 금액이 적다고 생각한다면 회사에
임금조정을 요청할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
알바일 때보다 정규직일 때 시급이 더 적다면 임금 인상을 요구할 수 있는 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.
사용자에게 위와 같은 이유를 말하면서 임금 인상을 요구해보시는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
시급을 올려주도록 요청할 수는 있으나 이미 해당 근로계약서에 서명/날인했으므로 사용자가 반드시 시급을 올려줄 의무는 없습니다.