답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내부결재 문서에 퇴사자 제외라는 문구가 있고, 관행적으로 퇴사자에게 미지급해왔다면 지급받기가 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 실업급여를 받았어도 새로 요건을 충족하면 수급 가능합니다.피보험단위기간 180일 이상과 비자발적 퇴사 요건을 충족해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 가산수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 가족돌봄휴가 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서면통지 없이 해고한 경우 절차상 문제로 해고가 무효가 되는 것입니다.다시 서면통지하고 해고할 경우 절차상 문제는 없지만 해고사유가 정당한지 여부는 여전히 문제될 수 있습니다.일부러 복직을 미룰 필요는 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 및 2. 맞습니다.3. 틀립니다. 주휴수당은 주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 주 40시간을 근로해야만 주휴수당이 발생하는 것이 아닙니다. 지각, 조퇴, 외출 등으로 1일의 일부만 근로해도 개근으로 봅니다. 사례의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.16일의 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11월 6일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 중간에 쉬는 날도 재직기간에 포함됩니다.2. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일을 기준으로 역으로 4주 단위로 평균하여 주당 15시간 이상되는 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로계약서 작성과 무관합니다.