답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 12일에 18일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.성과급도 원칙적으로 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이라고 생각할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서는 매월 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업인정일 전에 근로할 경우 근로한 날에 대해서는 실업급여를 지급하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회사가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 제대로 하는 경우라면 연차휴가를 사용하지 않았다고 하더라도 수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직급여 수급 중 산재 승인될 때까지 계속 수급할 수 있습니다.질병으로 구직활동이 어려우면 상병급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 개인사정으로 결근한 것이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.2. 토요일은 휴일근로수당이 발생하지 않으나, 일요일은 휴일근로수당이 발생합니다.3. 회사 사정으로 근로하지 못한 경우 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 3명으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적 근로계약서대로 하는 것이 바람직하기는 하나, 실제로는 그렇게 하지 않아도 크게 문제되지는 않습니다. 그렇다 하더라도 가능한 어느 정도 여유기간을 두고 퇴사하는 것이 분쟁 예방 차원에서 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무로 인한 워크샵이라면 근로시간에 해당하므로 임금을 계산해서 지급해야 합니다.