답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일 전체 시간을 근로시간으로 책정할 필요는 없고 근로시간으로 인정되는 부분만 임금을 계산하면 됩니다. 나머지 시간에 대해서는 출장비 지급규정에 따라 처리하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방법대로 임금계산하는 것이 맞습니다.야간근로시간이 늘어난 것을 감안할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일은 공휴일이지만 근로기준법상 유급휴일은 아니고, 회사에서 유급휴일로 정한 경우에만 유급휴일이 된다는 의미입니다.2. 11일은 회사에서 정한 유급휴일이므로 유급휴일에 해당합니다.3. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 할 경우 최소한 1월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.1-1. 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 입사일 기준11일+15일+15일=41일회계연도 기준11일+5일+15일=31일입사일 기준으로 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법적인 근로계약이므로 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 지급하지 않아도 불법이 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시간외수당과 연장수당이 어떤 차이가 있는지 확인해봐야 합니다.2. 관리감독직에 해당할 가능성이 있으므로 기타 수당을 지급하지 않아도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로관계가 8월 12일 종료하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 이미 근로관계가 종료된 이후이므로 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소득이 150만원 미만이므로 상관 없습니다. 다만, 근로시간이 월 60시간 이상이면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.,