답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 월요일부터 토요일까지 소정근로시간의 합이 40시간 이하일 경우에는 토요일 결근시 주휴수당이 발생하지 않습니다.그러나 월요일부터 금요일까지 소정근로시간이 40시간 이상일 경우에는 토요일 결근시에도 주휴수당이 발생합니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’338~339페이지 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 숙직수당 지급 기준에 대해 법으로 규정하지 않습니다.2. 휴가부여 방식에 대해서도 법으로 규정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근일에 9,000원을 지급한다면 임금으로 볼 수 있고, 평균임금에도 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.태풍으로 인해 출근이 불가능하여 오후에 출근토록 한 경우라면 사용자에게 휴업수당 지급 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험료는 근로자 부담분이 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근로기간이 2년을 초과해야 합니다.2. 1~2월 쉰 이유를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청 가능하며, 사고발생일부터 3년 이내이면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데, 피보험단위기간은 실제근로일과 유급휴일이나 유급휴가일을 전부 더해서 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간을 기준으로 임금을 계산하여 주장할 수 있습니다.휴게시간에 근무한 증거로 사진을 제출할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무시 퇴직연금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.퇴직연금은 1년 이상 근무하면 지급 대상입니다.자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.