답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 야간근로시간만큼 임금을 계산해서 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이고 이 기준에 의하면 사례의 경우2024년 11월 27일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다고 하더라도 위와 같이 발생한 연차휴가일수가 더 많다면 이를 적용해야 합니다.신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금액수가 300만원 이하인 경우에는 IRP 계좌 개설이 필요하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 공휴일에 대한 임금은 아래와 같이 산정합니다.17,205×(8×1.5+1×2)=240,870 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 일용직으로 근무하고 퇴직한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 3개월 계약을 연장할 경우 계속적으로 1년 3개월을 근무한 것이고, 1년 근로관계가 종료하고 새로 3개월이 시작하는 것이 아닙니다. 따라서 11+15=26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일에 근로할 경우에는 8시간까지는 시급×1.5로 산정하고, 8시간 초과 시에는 시급×2로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되면 징계가 가능합니다.또한 피해자와 근무장소를 분리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 이사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.