답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금을 어떤 형태로 납부하건 아르바이트로 근무한다면 근로자로 보는 것이 타당합니다. 따라서 일반적인 경우처럼 근로계약서를 작성하고 4대보험 신고를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 업무 형태이건 근로한 경우에는 대가를 받을 수 있습니다.사례의 경우처럼 수급기간이라고 하더라도 근로를 제공한 것이므로 임금을 받을 수 있습니다. 또한 일단 출근을 했으므로 손님이 없다고 귀가시켰다고 하더라도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로감독관이 사실관계를 조사할 것입니다. 조사시 사실 그대로 진술하시기 바랍니다.하루분의 임금만 지급하면 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.사례의 경우 2020년 7월 경부터 2022년 1월 경까지 18개월 동안의 기간을 기준으로 180일 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합병될 경우에는 고용승계가 원칙입니다.합병될 경우 고용승계가 원칙이므로 근로자가 고용승계를 원하지 않는 경우가 아니면 고용을 승계해야 합니다.면접 후 불합격 처리할 경우 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.① 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보② 임금지급일③ 임금 총액④ 임금의 구성항목별 금액⑤ 임금의 구성항목별 계산방법⑥ 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금조건이 변경된 경우 근로자가 서면으로 교부할 것을 요구할 수 있습니다.퇴직금은 회사 규모에 관계 없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.연차휴가 사용과 관련하여 차별적인 대우가 있어서는 안됩니다.위와 같은 불법적인 사실에 대해서는 퇴직 후라도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간대가 정해져 있지 않다면 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없습니다. 화장실을 이용하는 것은 생리현상이므로 휴게시간으로 보지 않습니다.흡연시간도 사업장 인근에서 흡연하다가 손님이 오면 즉시 투입될 수 있는 상황이라면 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 그만두라고 해서 그만두는 것이므로 자발적 퇴사에는 해당하지 않습니다.이런 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.