답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우에 한해 사용자는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.따라서 사례의 경우처럼 연차휴가를 사용을 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).이와 같이 수급자격이 부여된 상태에서 적극적으로 구직활동을 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 사업장의 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다. 연차휴가가 없다고 말했다고 하더라도 무효입니다.근로기준법상 입사 1년 미만 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 대표 변경이나 다른 업체에서 인수한 경우에 원칙적으로 고용이 승계되므로 퇴직하지 않아도 됩니다. 그런데 근로자가 고용승계를 원치 않으면 퇴직할 수 있습니다. 이런 경우에는 근로자가 자발적으로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.다만, 새로운 사장이 괴롭힌다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 모든 임금의 1/12을 납부해야 합니다.2. 인상된 급여를 기준으로 입금하는 것이 맞습니다.3. 퇴직일부터 14일 이내까지는 10%, 이후부터는 20%의 지연이자를 납입해야 합니다.4. 퇴직연금 가입기간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 원칙적으로 계약기간이 만료될 때까지 근무해야 합니다. 그러나 부득이한 사정이 있으면 그 전에 그만둘 수 있습니다.퇴사의사를 반드시 2달 전에 밝힐 필요는 없으며 업무인계인수에 지장이 없을 정도면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우에 결근한 날과 결근한 주의 주휴수당을 월급에서 공제합니다.대체공휴일이나 월차를 사용한 날은 월급에서 공제하지 않습니다. 또한 이와 같이 쉰 경우 주휴수당도 공제하지 않습니다.조퇴한 날은 근무하지 못한 시간을 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트를 1일만 했다고 하더라도 임금이 발생합니다. 따라서 임금을 청구할 수 있습니다.만약 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.다만, 금액이 소액이므로 가능한 진정 제기보다는 사용자에게 다시 한 번 청구해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신 접종 여부와 주휴수당 지급 여부는 상관이 없습니다. 주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.다만, 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 왜 그런 말을 했는지 알아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이나 대체공휴일에 쉰 것과 상관 없이 공휴일이나 대체공휴일에 근무할 경우 아래와 같이 임금을 지급해야 합니다.8시간 이내는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 통상임금의 2배