답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 이전이 확정된 상태에서 자진 퇴사해도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 하나의 사업장이 이전되더라도 다른 사업장으로 이동하여 근무하면 출퇴근에 지장이 없다면 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 월급을 책정할 때 월급의 기준이 되는 근로시간도 정했을 것입니다. 이와 같이 정한 시간보다 더 근무를 했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않으면 불법입니다. 노동청에 신고 가능합니다.임금체불 기간이 3개월 경과한 상태에서도 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인한 자가격리로 출근하지 못한 기간에 대해 사업주가 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다.부부 근로자 중 한 명에 대해서 유급으로 한다거나 무급한다는 법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출석시 필요한 서류에 대해서는 근로감독관이 발급하는 출석요구서에 명시되어 있습니다. 사건과 관련된 서류는 명시된 것외에도 스스로 판단해서 지참하면 도움이 됩니다.진정서 접수한 후 반드시 14일 이내에 출석해야 하는 것은 아닙니다. 상황에 따라 늦어질 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 중 일부 날짜를 휴업한 경우에는 휴업일을 제외하고 개근했으면 8시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다.1주 전부를 휴업한 경우에는 주휴수당 대신 평균임금 70%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다. 이는 4대보험 신고와 무관합니다.근로계약서를 작성하지 않은 부분도 불법이므로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의11일 8시간을 초과하지 않으면 연장근로시간이 없습니다. 4시간 30분 정상근무라고 보아야 합니다.문의2이 경우에도 역시 4시간 30분 정상근무라고 보아야 합니다. 연차휴가와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일에 근무하고 그 대신 다른 날 쉬는 것으로 근로자대표와 서면합의했다면 유효합니다.이 경우 대체휴일을 사용할 수 있는 기간을 언제로 할 것인지는 당사자간에 합의로 정하면 됩니다. 법으로 정해져 있지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만이므로 공휴일(대체공휴일 포함)을 유급휴일로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다.그러나 주말에 근무한 경우에 추가로 임금을 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것② 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것