답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 한 주는 월요일부터 일요일까지입니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우에 연장근로로 봅니다.주중의 근무시간과 관계 없이 휴일에 근로하면 가산수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다. 근로계약으로 정하지 않아도 위 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 8시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명칭이 프리랜서라고 하더라도 그 성격은 다양합니다. 프리랜서는 크게 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우로 구분할 수 있습니다.근로자이지만 명칭만 프리랜서인 경우가 많습니다. 이 경우에는 4대보험을 신고해야 합니다. 또한 연차휴가나 퇴직급여 등 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 연차휴가일수는 67일(=11+15+15+26)입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일수 중 사용하지 않은 일수에 대해서는 수당으로 보상해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 예외적으로 보상을 하지 않아도 됩니다.사례의 경우 연차휴가 사용촉진을 하지 않았다고 하므로 미사용수당을 전부 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 연차휴가일수는 최대 26일입니다.미사용 연차휴가일수는 20일입니다. 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조합비 용도에 대해서는 규약 등으로 정하는 것이므로 위원장이 규약 등으로 정한 바와 다르게 조합비를 사용했다면 문제가 될 수 있습니다.다만, 횡령 등 형법 위반 여부에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 이상이면 추석연휴는 공휴일로서 유급휴일이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.상시근로자수 30명 미만이면 추석연휴를 연차휴가로 대체할 수 있는데 이를 위해서는 근로자대표와 서면합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신기 근로시간 단축은 1일 단위로 2시간이며, 1일 소정근로시간이 6시간 이하인 경우에는 단축을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.사례의 경우 토요일은 소정근로시간이 6시간이므로 단축을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급액은 평균임금을 기준으로 하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금을 기준으로 합니다.사례처럼 두 가지 방식으로 근무하는 것은 평균임금 산정시 차이가 없습니다.