답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 원래 주말은 쉬는 날로 정해진 것으로 보입니다. 이 경우 주말에 근무할 경우에는 연장근무에 해당하므로 해당 근무에 대해서 연장근로수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장의 폰에는 카톡 기록이 있을 것이므로 그 기록을 제출하도록 요구할 수 있습니다.근무일지와 급여 통장내역이 일치한다면 근무일지의 신빙성이 있다고 추정될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1-1 해당 자료를 제출하면 고용센터에서 판단할 것입니다.2-1 월급 입금내역이 참고자료가 될 것입니다.3-1 근로계약서 미작성과 실업급여 수급자격과는 직접적인 관련이 없습니다.4-1 증거가 없으면 고용센터에서 사실대로 진술하시기 바랍니다.합의시에 실업급여는 무관합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우처럼 근무할 경우 계속근무기간이 1년 2일이므로 퇴직금 발생 요건을 충족합니다. 연차휴가를 사용한 기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정공휴일 근무시 대체휴일을 지정하도록 법으로 규정되어 있지는 않고 회사와 근로자대표가 서면으로 합의한 경우에는 휴가를 부여할 부여할 수 있습니다.법정공휴일 이후 며칠내에 보상휴가를 부여해야 하는지는 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우에는 법적으로 문제삼을 수 없습니다. 그러나 해고의 경우에는 부당하다고 생각되면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.직장내 괴롭힘에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근무하지 않아음에도 불구하고 급여가 지급된 것으로 처리되어 피해를 당했다면 회사측에 연락해서 정정하도록 요구하는 것이 좋습니다.회사가 잘못한 것이고 재난지원금 대상 여부를 판단하려면 어차피 회사의 확인이 필요할 것이므로 회사에 연락하지 않고 일을 처리하는 것은 효율적인 방법이 아니라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례에서 평균임금에 포함되는 인센티브는 매월 지급되므로 1년분을 기준으로 한다는 회사의 주장은 타당하지 않습니다.평균임금 산정에 오류가 있을 경우 고용센터에 이의를 제기할 수 있습니다. 이 경우 고용센터에서 사실관계를 조사해서 평균임금을 재산정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 실근무시간이 252시간이라면 연장근로시간은 43시간(=252-209)으로 볼 수 있습니다.이 경우 아래와 같이 최저임금을 산정할 수 있습니다.월 최저임금=8,720×(252+43×0.5)=2,384,920 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.손실보상에 관한 문제는 노동법 문제가 아니고 민사소송으로 해결해야 합니다. 보다 자세한 상담은 변호사와 하시기 바랍니다.퇴직금이 일당에 포함된다는 부분은 법적으로 인정될 수 없습니다. 퇴직금을 법정 기준에 맞게 계산해서 지급해야 합니다.