답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 휴게시간대가 정해져 있지만 실제로는 쉬지 못한다면 그 시간은 휴게시간이 아니므로 근로시간으로 보아야 합니다.상시근로자수 5명 이상이라면 연간 80% 이상 근무한 경우 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 30시간 근로하는 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(30+6)÷7×365÷12=156월 최저임금=8,720×156=1,360,320(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터에서 발령지의 지점등록 여부를 확인하는 것은 실제로 사업장이 존재하는지 여부를 파악하기 위한 목적입니다. 그런데 사업장 존재 여부는 사업자등록증만으로 파악할 수 있는 것이 아니므로 다른 방법으로라도 지점 존재가 확인된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.만약 고용센터에서 실업급여 수급자격을 부여하지 않으면 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일수가 많으면 임금액수도 많아야 정상입니다. 우선 회사측에 계산 방법에 대해서 설명을 요구하시기 바랍니다.설명을 들어보고 납득이 되지 않으면 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 연봉 3,800만원으로 명시된 사실을 알고 서명했다면 이를 부정할 수 없습니다. 다만, 세금을 정확히 공제했는지 확인할 필요는 있습니다. 만약 세금을 정확히 공제했다면 다퉈봐야 승산이 없습니다.계약체결시 실수령액 275만원이라고 명시하지 않았으므로 주장할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일2020년 7월 11일 15일2021년 7월 11일 15일위의 연차휴가일수에서 이미 사용한 일수를 제외한 일수에 상응하는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정하면 사례처럼 주 48시간 근로할 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당합니다. 따라서 월 통상임금 산정시 8시간에 대해 가산해야 합니다. 아래와 같이 월 통상임금 산정기준시간수를 산정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261시간급 통상임금=3,000,000÷261=11,494(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 5일간만 근로하기로 정하고 실제로 5일만 근로를 했다면 고용관계가 유지되는 기간 자체가 1주 미만이므로 주휴수당이 발생할 수 없습니다.주휴수당이 발생하려면 최소한 고용관계가 유지되는 기간이 1주가 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 주휴수당은 시급×1일 소정근로시간수입니다.사례의 경우 1일 소정근로시간수가 7시간이라면 주휴수당은 시급×7이 원칙입니다. 그런데 상시적으로 1일 8시간을 근로하는 경우라면 1일 소정근로시간이 8시간으로 보아 주휴수당을 시급×8로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가산수당이 지급되는 연장근로라 함은 일반적으로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우를 말합니다.사례의 경우 2일간 연장근로시간이 총 4시간이라고 표현하고 있는데 1일 8시간을 초과하는 시간을 의미한다면 이 시간에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.