답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가가 연차휴가 성격이라면 주휴수당 산정시 연차휴가일을 제외한 날을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.그러나 연차휴가 성격이 아니고 결근으로 휴가를 보냈다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례에서 제시한 계약서 내용에 의하면 설/추석 상여금 지급요건으로서 “설 추석 다음날까지 근무 하여야 추석 설 상여금 받을수 있음”으로 명시되어 있고 입사일과 관련해서는 규정한 바 없습니다. 따라서 특별한 사정이 없으면 9월 1일 입사자도 추석 상여금을 청구할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 해고통보를 받은 경우에도 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고일로부터 3개월내에 신청해야 합니다.노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 접종은 법적으로 의무 사항이 아닙니다. 또한 부작용 사례가 있다고 보도되고 있습니다. 결국 접종 여부는 각자가 선택할 수 있습니다.따라서 사업주가 접종을 강제할 수 없습니다. 접종 거부를 이유로 해고할 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 근로자와 임금을 책정할 때 최저임금에 미달하지 않게 액수를 정했다면 불법이 아닙니다. 이 상태에서 이와 별도로 숙식제공에 대한 대가를 근로자로부터 받기로 하고 이를 임금에서 공제하기로 했다면 이는 최저임금 미달 여부 판단과 관련이 없습니다. 최저임금법 위반 여부는 숙식제공 대가 공제 전 금액으로 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일 대체로 인해 원래 근로일인 10월 1일이 휴일로 변경되었습니다. 이날은 휴일이므로 쉬어도 임금이 지급되어야 합니다. 이후 10월 3일에 퇴사한다고 하더라도 위와 같이 휴일에 임금이 지급되어야 한다는 사실에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사하는 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사례의 희망퇴직에 대한 구체적인 내용을 알 수 없습니다. 일반적인 자진퇴사를 의미한다면 위에서 언급한 바와 같이 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 임금체불로 노동청에 진정이 제기되었고 임금이 지급되지 않아 사건이 검찰에 송치될 단계에서 사업주가 체불임금 중 일부만을 일방적으로 입금한 것으로 보입니다.사업주에게 나머지 체불금액을 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용촉진을 시행할 경우 연차휴가 미사용수당을 받을 수 없는 것이 원칙입니다.그런데 연차휴가 사용촉진에 따라 연차휴가 사용계획에 사용일로 정해진 날 이전에 퇴직할 경우에는 당시 남은 휴가일에 상응하는 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서가 있으면 유력한 증거가 될 수 있습니다. 만약 근로계약서가 없으면 출퇴근시간이 정해져 있다는 사실, 조퇴나 외출시 사업주의 허락을 받았다는 사실, 급여를 매월 일정 금액을 받았다는 사실 등을 주장하시기 바랍니다.