답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만인 경우 매월 개근시 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 근로자는 이 연차휴가를 반드시 사용해야 할 의무는 없습니다.연차휴가를 어느 정도 사용하고 퇴사할 것인지는 근로자가 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속수당은 법으로 정해져 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 1년 이상 근무자에게 매월 15만원을 근속수당으로 지급하는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 하는데 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전에 이미 발생한 것입니다.사례의 경우 10일분 연차휴가 미사용수당은 퇴직하기 전에 이미 발생한 것입니다. 따라서 이것이 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금이 최소 얼마로 낮춰질 것인지는 알 수 없습니다. 노사가 협의하여 결정할 문제입니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조에 규정된 사항이 누락되지 않았는지 확인할 필요가 있습니다.신입사원으로 입사했는데 경력직으로 둔갑되었다고 하더라도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴사하겠다고 한 경우이므로 자진퇴사에 해당합니다. 다만, 퇴사 희망일까지 근무하지 못했습니다. 이 경우에는 퇴사 희망일까지 근무한다면 발생할 수 있는 임금 상당액을 청구할 수 있습니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청이 불가능합니다. 30일 이상 여유있게 해고통보를 했으므로 해고예고수당 청구도 불가능합니다.입사시 근로계약서를 작성하지 않았으므로 신고 가능합니다.그만두는 달의 월급을 260만원으로 삭감하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고는 구두로도 할 수 있습니다. 다만, 서면으로 통보하지 않은 경우 근로자가 무효라고 주장할 수 있습니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 이루어지기 때문에 철회를 일방적으로 할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 철회할 수 있습니다.사례의 경우 근로자는 구두로 해고통지를 받았으므로 더 이상 근무할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금에 가입할 경우 근로자에게 불리하지 않습니다. 퇴직연금을 도입할 경우 과거 근무기간까지 가입 대상으로 할 것인지 향후 근무기간만을 대상으로 할 것인지는 노사가 합의하여 결정하면 됩니다.과거 근무기간에 대해 퇴직연금 가입 대상으로 하지 않은 경우에는 법정퇴직금제도가 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 31일까지 근무하고 퇴직할 경우에는 평균임금 산정기간은 설명하신 바와 같이 6월 1일부터 8월 31일까지 3개월입니다.9월 1일에 주휴수당이 들어온다는 것은 이해할 수 없지만 설사 그렇다고 하더라도 평균임금 산정기간은 위와 같이 보는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내사례의 경우 퇴사일이 7월 31일이라면 다음 기한내에 신고해야 합니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 8월 15일까지건강보험 : 8월 14일까지