답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.연봉협상은 보통 매년 실시하고 협상이 지연되어 타결된 경우에는 인상분을 소급해서 지급합니다.연봉협상에 대해서 근로계약 등으로 별도로 정하지 않았다면 사용자에게 매년 연봉협상해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.사례의 경우처럼 연봉협상이 지연되어 타결된 경우에 인상분을 소급해서 지급하는 것이 일반적입니다.연봉협상이 타결된 후에 퇴직할 것인지 여부는 스스로 결정할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 강제적으로 가입해야 합니다. 노사가 합의하여 가입하지 않더라도 불법입니다.입사시에 소급하여 가입해야 하며 2개월분도 근로자 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노조측 사정으로 근로자 위원 선임이 불가하여 일시적으로 노사협의회 운영이 원활하지 못한 상태라면 처벌할 수 없을 것으로 봅니다.2. 사용자는 최선을 다해서 근로자 위원 선임을 독려해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무시간내에 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하기 위해 가게문을 닫는 것이 현실적으로 불가능하다고 봅니다.2. 가족은 일반적으로 근로자로 보지 않습니다.3. 고용관계가 유지되는 사람은 전부 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 10월에 발생한 24일의 연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다. 2021년에 30일을 사용했으므로 –6일입니다.한편 2020년 11월부터 2021년 8월까지는 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 52시간제라는 이유로 공휴일이나 주말에 근로하라는 것은 불법입니다.2. 포괄임금제인 경우에도 당초 연장근로시간 등이 정해져 있고 그 시간에 부합한 수당을 지급하기로 했다면 그 시간 범위내에서 근로한 경우에는 수당을 추가로 청구할 수 없으나 그 시간을 초과하면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.3. 근로시간에 대해서는 노사가 합의하여 결정하면 됩니다.4. 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년 9월3일 입사하였으면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일1년차 15일, 2년차 15일합계 41일이 중에서 미사용일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같이 퇴직금을 일시불로 수령할 경우에 이를 바로 사용하지 않고 개인형퇴직연금 계정(IRP)에 입금하여 나중에 다른 회사에서 받은 퇴직급여와 통산할 수 있습니다. 이렇게 합한 퇴직급여를 최종 퇴직시에 인출하여 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족합니다. 따라서 현재 회사에서 이직한 사유가 정당하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.법인회생만으로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 구체적으로 근로자에게 불이익이 발생할 가능성이 있어야 합니다.