답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2022. 2. 4.까지 근무해야 받을 수 있습니다.2. 입사일 기준으로 연차휴가 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 3. 5.에 연차휴가가 발생합니다.3. 연차휴가일수 최대 26일이 맞습니다.4. 연차휴가 사용권(쉴 수 있는 권리)이 입사일 이후 1년 경과시 일괄적으로 소멸하지만 이때 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생합니다.5. 맞습니다.6. 사업주가 법에 따라 연차휴가 사용촉진을 했다면 사용해야 하고 사용하지 않더라도 미사용수당을 청구할 수 없습니다.7. 1년 단위 연차휴가의 경우도 사용촉진 대상입니다.8. 연차휴가는 유급이므로 퇴직금 산정에 영향이 없습니다.9. 연차휴가 사용촉진을 하는 경우에는 전부 사용하는 것이 좋고, 사용촉진하지 않는 경우에는 전부 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 퇴직 의사표시는 1년 이상 근무 후 한다면 안전할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정상적인 경로로 출퇴근하다 사고로 부상을 당했다면 산재가 인정됩니다. 바로 치료하지 않았다고 하더라도 지금 산재 신청하여 치료가 가능합니다.사업장 관할 근로복지공단지사에 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 폐업한 경우라고 하더라도 퇴직금을 받을 권리는 있습니다. 다만, 퇴직금 청구권의 소멸시효 기간이 3년이므로 이 기간이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 상시근로자수 30명 이상이이므로 공휴일을 유급휴일이므로 당일 근로할 경우 통상임금의 1.5배를 지급하는 것이 맞습니다.기본임금만 받았다고 하므로 나머지를 청구할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매일 12시간 근로하고 그 중 야간근로시간이 7시간입니다. 연장근로시간은 4시간입니다. 이 경우 아래와 같이 근로시간을 산정합니다.근로시간=실근로시간+ 가산시간=12+0.5×(4+7)=17.5금요일 근무하지 않은 것과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 주중에 38시간 근로하고 그 중 4시간+2시간=6시간 연장근로한 상태에서 토요일에 9시간 근로한 경우입니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 주당 40시간을 초과한 경우 중에서 큰 것을 선택합니다.사례의 경우 1일 단위 연장근로시간은 6시간이고 주단위 연장근로시간은 7시간입니다. 따라서 7시간을 연장근로시간으로 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 이중취업이 가능합니다. 재직 중인 회사에서 겸업사실을 알기는 쉽지 않습니다.다만, 근로자는 직무에 전념해야 할 의무가 있으므로 겸업으로 인해 근무를 소홀히 하는 경우는 없어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 11일+15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 간호사 업무를 수행하는 조건으로 입사했는데 실제로는 간호조무사 업무를 수행하도록 한 경우라면 근로계약 위반이 됩니다.이와 같이 근로게약을 위반한 경우에는 근로자는 언제든지 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차량내부 청소와 업무일지 작성하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 차량내부 청소와 업무일지 작성은 근무시간에 하도록 해야 하고, 퇴근시간 이후에 하게 되면 연장근로수당을 지급해야 합니다.