답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일이 대체되었으므로 당초 휴일은 근무일이 되고 대체된 날은 휴일이 됩니다.2. 그 조항 자체는 위법이 아닙니다. 다만, 연차휴가를 부여하지 않는 것은 위법입니다.3. 위와 같이 위법입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 시기변경권을 행사할 수 있으나 이를 행사하지 않고 연차휴가를 부여하지 않았다면 위법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 가입은 필수는 아닙니다. 회사에서 퇴직연금제를 도입해야 가입이 가능합니다. 퇴직연금제를 도입하지 않으면 법정퇴직금제도를 적용합니다.퇴직연금이 가입된 경우에 퇴직하면 퇴직연금 부담금으로 납입된 금액을 금융기관(퇴직연금 사업자)으로부터 찾을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금을 산정하려면 근로시간을 정확히 파악할 수 있어야 합니다.사례의 경우 근로시간을 파악할 수 있는 정보가 없습니다.휴게시간 및 식사시간이 별도로 정해져 있지 않다면 출근시간부터 퇴근시간까지의 전체 시간을 근로시간으로 볼 수 있습니다.도로비에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 이를 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 소정근로시가이 8시간인 경우 8시간을 초과하여 근로하면 연장근로에 해당하여 시간급 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.여기에서 연장근로를 시간단위로만 산정해야 하는 것은 아닙니다. 1시간에 미달하더라도 연장근로로 인정됩니다.연장근로수당=시간급 통상임금×분÷60

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무형태가 변경된다고 해서 연차휴가가 발생하지 않을 수는 없습니다.사례의 경우 주 6일제에서 주 5일제로 변경된다면 소정근로일수가 감소하지만 감소한 소정근로일수를 기준으로 출근율을 산정하여 연간 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로를 한 경우에는 시간급 통상임금의 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 사례처럼 회사가 임의로 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 것은 불법입니다.참고로 근로자대표와 서면합의를 한 경우에는 야간근로수당을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있는데 휴가시간은 야간근로시간의 1.5배에 해당하는 시간이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연가보상비는 연차휴가 미사용수당을 의미하는 것으로 이해합니다.연차휴가 미사용수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수주 40시간제의 경우시간급 통상임금=월급÷209, 1일 소정근로시간수=8시간외 근무수당=시간급 통상임금×1.5사례에서 제시한 계산공식은 회사 자체적으로 사용하는 공식인 것 같은데 위와 같이 산정한 경우에 비해 유리하다면 적법하다 불리하다면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 실제로는 2021년 7월에 자발적 퇴사를 하였습니다. 따라서 사실대로 자발적 퇴사로 신고해야 합니다.비록 근로계약기간 만료일이 2021년 9월이지만 이것은 예정일에 불과한 것이고 실제로는 만료하기 전에 퇴직한 것이므로 계약기간 만료로 신고하면 허위신고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 퇴직일 이전 3개월분 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 여기에서 퇴직일 이전 3개월분 임금이라 함은 3개월 내에 지급한 임금을 의미하는 것이 아니라 3개월 동안 근무한 날에 대해 계산된 임금을 의미합니다.사례의 경우 퇴직일 이전 3개월에 지급된 연장근로수당 등은 3개월 전에 근무한 날에 대한 임금이므로 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인한 재택근무가 정부의 명령에 의해서 행해진 경우라면 회사에서 임의로 근무를 시키는 것은 불법입니다.그러나 사례는 정부의 명령에 의한 재틱근무에는 해당하지 않는 경우로 보입니다. 이런 경우에는 회사 형편에 따라서 출근을 요구할 수 있을 것입니다.