답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 출장팀에 합류하는 것이 불가피하다면 최대한 설득해보되 거부할 경우에는 인사상 조치도 가능하다고 봅니다.이 경우 인사상 조치에 대해 해당 근로자가 노동위원회에 구제신청을 한다면 노동위원회에서 사실관계를 조사해서 정당성 여부를 판단하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에서 조사시 도장이 없으면 지장을 날인하는 경우가 많습니다. 서명을 하는 경우도 있습니다.가능하면 도장을 지참하는 것이 좋습니다. 지장을 날인할 경우 손에 인주가 묻기 때문에 불편합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신원보증인은 근로자가 근무 중 잘못하여 회사에 손해를 배상할 필요가 있을 경우 근로자와 연대하여 손해를 배상할 사람입니다. 신원보증인을 누구로 정할 것인지는 회사가 재량으로 정할 수 있습니다. 손해배상이 가능하도록 어느 정도 재력이 있거나 직업이 확실하면 좋을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성했으면 채용이 확정된 상태입니다. 이 경우 채용 결정을 취소하는 것은 노동법상 해고에 해당합니다.정당한 해고 사유가 존재해야 합니다. 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 경우 노동위원회에서 해고 사유의 정당성 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 문자 그대로 주단위로 지급하는 수당입니다. 따라서 월이 변경하는 경우에도 주휴수당이 발생합니다.2. 주휴수당은 주간 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 사례처럼 유급휴가로 쉰 경우에는 이 날을 제외한 소정근로일 개근했으면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간에 친구들간에 대화를 나눈 것이므로 사생활 영역이라고 볼 수 있습니다.공문을 철회하게 하려면 이의 신청제도를 확인하여 그 제도에 따라서 하면 될 것입니다.명예훼손 부분은 민사관계이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년차에도 출근율이 80% 미만이면 개근한 월에 1일이 발생합니다. 여기에서 주의할 점은 근무기간 1년 단위로 출근율 80%가 기준이며 근무기간이 80%가 아니라는 것입니다. 따라서 사례의 경우 3년차는 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않으므로 아래와 같이 전체 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간에 11일, 1년차 15일, 2년차 15일, 합계 41일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 통상임금 1.5배를 지급받을 수 있고, 휴일근로에 대해서는 8시간 이내는 통상임금 1.5배, 8시간 초과시 통상임금 2배를 지급받을 수 있습니다.통상임금은 월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 이상인 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 합니다. 그런데 일요일은 이 공휴일에서 제외됩니다. 따라서 일요일이 사업장에서 휴일로 정해졌다면 이날 근로하면 휴일근로수당이 발생하나 일요일이 휴일로 정해지지 않았다면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.8월 16일은 대체공휴일이므로 이날 근로하면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 하청업체로 고용승계할 경우 근로관계가 단절되지 않으므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.고용승계를 거부하여 실업상태를 스스로 야기한 경우이므로 실업급여 수급도 불가능합니다.