답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급외에 추가로 시급×4×1.5의 임금을 지급해야 합니다.쉬어도 지급하는 8시간분 임금은 월급에 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 별도로 계산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상의 근로형태로 돌아가는 경우에는 개별 근로자와 합의하는 것으로 충분하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사의 귀책사유는 없으므로 당연히 재택근무가 허용된다고 볼 수는 없으나 신청해볼 수는 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사 후 실질적으로 계속 근무하였다면 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 산정하여 받는 것이 맞습니다.우선 사용자에게 지급 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7일간의 실근로시간의 합이 52시간을 초과하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 더구나 의사의 진단서도 있다고 하면 언제든지 퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정 대상 기간을 어떻게 규정할 것인지는 입법정책의 문제이나 우리나라에서는 3개월로 규정한 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일을 합하여 산정합니다. 만약 토요일에 근로하지 않았다면 피보험단위기간에서 제외합니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부를 판단하기 위해서 근무기간 중 피보험단위기간에 해당하는 날을 전부 세어봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직사유는 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일을 합산하여 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주 근무 후 바로 주급을 지급해야 합니다. 사례의 경우처럼 퇴직 시에 지급하는 것은 불법입니다.