아르바이트 창립기념일 근무할경우 십급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 창립기념일은 법적으로 반드시 유급휴일은 아니지만 회사 자체적으로 유급휴일로 정할 경우에는 약정휴일이 될 수 있습니다.휴일에 근로할 경우에 통상임금의 1.5배를 지급해야 하는데 약정휴일에 근로할 경우에도 마찬가지입니다.
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인수인계 도중 퇴사하신분 고소 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계 도중 퇴사로 인해 어떤 손해가 발생했는지를 증명할 수 있다면 고소 가능할 것입니다.그런데 현실적으로 입사한지 3일에 불과하고 인수인계를 다 하지 않았다고 해서 손해가 발생할 가능성이 어느 정도인지 의문입니다.
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배우자 육아휴직 신청시 급여 신청 따로 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자출산휴가 기간은 10일인데 전부 유급으로 처리해야 합니다. 그런데 10일 중 최초 5일에 대해서는 국가가 지급하므로 나머지 5일에 대해서만 사용자가 지급하면 됩니다.
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6월 22일자로 입사했는데 연차 계산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.
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개인사업체에서 일을 하고 있어서 4대 보험에 가입되어 있는데 다른 곳에서 소득이 발생하면 4대보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸업이 가능합니다. 이 경우 각 회사에서 4대보험 신고를 하게 됩니다. 4대보험 중복 가입으로 인한 문제는 근로복지공단 등에서 처리하게 됩니다. 고용보험의 경우 임금액수가 많은 쪽으로 적용합니다.
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근로계약서 미 작성시 벌금(?)산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.엄밀하게 말하면 근로계약서를 작성할 의무는 없습니다. 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 서면을 작성하여 교부해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 벌금형에 처해집니다. 근로기준법 제17조 제2항 및 제114조가 근거가 됩니다.
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1년마다 근로계약서미작성시 어디로신고하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간에 4일은 10시간, 1일은 7.5시간 근로하는 경우로 이해합니다. 이 경우 월 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×10+7.5+7.5×0.5+8)÷7×365÷12=257월 최저임금=8,720×257=2,241,040
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2021 임금 계산법 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간에 4일은 10시간, 1일은 7.5시간 근로하는 경우로 이해합니다. 이 경우 월 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×10+7.5+7.5×0.5+8)÷7×365÷12=257월 최저임금=8,720×257=2,241,040
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산재보상문제에대해어떤기준으로정하고보상받을수있는지궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정상적인 경로로 퇴근하던 중 사고로 부상당했다면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 산재보험 신청은 근로자 스스로 할 수 있습니다. 회사가 산재에 대해 어떤 입장이건 상관없이 신청 가능합니다.사업장 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.
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퇴사관련 상담(신입에서1년차가되었습니다.)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측 잘못이 없다는 가정하에 7월 9일에 사직서를 제출한 경우 회사측은 8월말까지 사직 수리를 거부할 수 있습니다. 따라서 8월말까지 근무하지 않으면 결근으로 처리할 수 있습니다.결근으로 처리되면 평균임금이 저하되어 퇴직금에서 손해볼 수 있습니다. 이 점을 신경쓰지 않는다면 특별히 문제될 것은 없습니다.
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