답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용승계될 경우에는 고용승계전의 기간까지 합하여 전체기간을 계속근무기간으로 보아 연차휴가를 산정할 수 있습니다.3년간 계속근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 14일 경과시부터 연 20%의 지연 이자를 청구할 수 있습니다.그러나 위 이자와 대출이자는 별개이므로 대출이자를 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 아래와 같이 산정할 수 있을 것으로 봅니다.2022. 1.1 ~3.31 : 연차갯수는?(입사기준)25×3/12=6일2022.4.1~2023.3.31 : 연차갯수는?(입사기준)25일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 1일의 주휴수당을 지급해야 합니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수1일 소정근로시간수는 1일 동안 근로하는 시간수를 말하니다. 사례의 경우 1일 5시간 근로하므로 1일 소정근로시간수는 5시간입니다. 따라서 주휴수당액수는 5시간분의 임금이라고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고 계시는 바와 같이 고령자(55세 이상)의 경우에는 기간제법의 적용을 받지 않습니다.<관련 법령> 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 며칠 전에 통보해야 하는지에 대해 근로계약서 등으로 정한 바 없다면 월급제의 경우 퇴사 통보일이 속한 월급기간 다음 기간이 경과할 때까지 근무해야 할 의무가 있습니다(민법 제660조 제3항). 사용자가 그전에 사직을 수리하는 것은 가능합니다.다만, 사용자의 잘못으로 사직하는 경우에는 위 기간을 준수할 필요가 없습니다.근로자가 위 기간까지 근무하지 않으면 결근처리되어 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금을 책정할 때 연장근로를 예정하고 이에 부합하는 연장근로수당을 명시하여 근로계약을 체결할 수 있습니다.2. 주 52시간제는 연장근로가 주단위로 12시간이 한도이므로 만약 주중에 40시간을 근로한 상태라면 주말에 12시간까지만 근로해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직 당시에 연봉계약서가 작성되지 않았다면 인상되지 않은 것으로 볼 수 있습니다.2. 승진일부터 작성하는 것이 맞다고 봅니다.3. 퇴직했으면 복직하지 않을 것인데 질문이 이상합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로에 해당하므로 1.5배 지급해야 합니다.2. 보상휴가제를 실시하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.3. 문제 없습니다.4. 월급÷261로 해야 합니다.5. 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 2020년 8월 20일에 입사를 해서 2021년 8월 19일까지 근무하고 퇴사하면 근속기간 1년 요건을 충족하므로 퇴직금이 발생합니다.