답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오후 5시부터 오후 10시 전까지는 시간당 최저임금으로 계산하면 되고, 오후 10시부터 새벽 2시까지는 시간당 최저임금×1.5로 계산하면 됩니다.사례의 경우 오후 10시 이후 시간에 대해 가산수당을 지급하지 않고 있으므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A직원의 경우입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년차 15일, 합계 26일B직원의 경우입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년차 15일, 2년차 15일, 합계 41일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사가 관련 확인서를 발급해주지 않을 경우에는 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하고 사실대로 조사해달라고 요구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신 접종을 한 경우에 휴가를 부여할 것인지 여부에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.백신 접종과 관련하여 회사가 반드시 유급휴가를 부여해야 할 의무는 없습니다.사례의 경우 구두 약속이 애매합니다. 다시 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료시에 회사측이 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 사례처럼 채용시 주말 중 하루만 근무 가능으로 약정하였는데 사용자가 일방적으로 주말 이틀을 근무하라고 하여 이를 수용할 수 없어서 계약연장을 하지 않은 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 11일, 1년차 15일, 합계 26일이 발생합니다. 잔여일수는 16일입니다.권고사직서에 서명하기 위해 금품청산 확인서 교부가 필수는 아니나 조건으로 하는 것은 자유입니다.회사가 결제할 금액에 대해 서면으로 교부해야 할 법적인 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 문자 그대로 실업상태에서 받는 것입니다.따라서 사례처럼 퇴직 후 바로 재취업해서 실업상태가 아닌 경우에는 실업급여를 신청할 수 없습니다.사직서에는 사실대로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우에는 월급날은 의미가 없습니다. 사례의 경우 7월 7일에 퇴직하였는데 이 경우 체불임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 7월 10일에 지급되어야 하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 갑자기 그만두어서 사용자가 손해를 보았다면 이론상으로는 손해배상청구 소송이 가능합니다. 그러나 손해를 입증하기가 쉽지 않기 때문에 현실적으로 소송을 하는 경우는 없다고 보면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이라는 이유만으로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 그 사유가 사업장 이전, 전보 발령, 배우자나 친족 등과의 동거 등을 목적으로 해야 합니다.사례의 경우에는 위와 같은 사유에 해당하지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.