답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있는데 이때 실업급여를 받을 수 있는 기간은 퇴직일로부터 1년 이내입니다.위와 같이 퇴사한 후 일용직으로 근무할 경우 다시 실업급여 수급자격을 취득해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.22:00부터 06:00 사이에 근로하면 통상임금의 50%(0.5배)가 가산됩니다. 이 시간대에 근로하면 연장근로와 무관하게 가산됩니다.연장근로와 야간근로가 중복되면 전부 가산됩니다. 따라서 연장근로시간이 야간근로시간대에 속하면 통상임금의 100%(1배)를 가산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.9개월을 개근했다면 9일이 발생합니다. 1년 미만 기간 동안 발생하는 것과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 신청을 하면 수급자격에 대해 조사를 하는데 조사시 사정을 진술할 수 있습니다. 만약 실업급여 수급자격을 인정하지 않으면 심사청구를 할 수 있습니다.상시근로자수 5명 미만일 경우에는 연장근로에 대해 통상임금의 1.5배가 아니라 1배를 지급해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2020년 10월에 입사한 경우 8일 정도 발생할 것으로 추정합니다. 다만, 입사일을 정확히 알 수 없으므로 정확한 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금을 계산하지 않습니다. 다만, 휴게시간으로 인정되려면 실제로 쉴 수 있어야 합니다.사례의 경우 실제로 쉬는지 여부에 따라 임금 지급 여부가 결정됩니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸업을 할 수 있습니다. 다만, 사업장에 따라서 겸업을 금지하는 경우가 있습니다.해당 사업장의 인사부서에 겸업금지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 노조별로 노조 사무실을 제공하지 않는 경우 공정대표의무 위반에 해당한다고 봅니다.복수노조하에서 근로시간면제시간을 배분하는 것은 노사가 협의하여 정해야 할 것으로 봅니다. 노조원수에 비례하게 정하는 것이 합리적이라고 봅니다.근로시간면제를 사용하는 근로자의 수는 근로시간면제한도에서 정하므로 결국 숫자가 제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직공제부금의 납입에 대해서는 건설근로자공제회에 문의하시기 바랍니다.근로자가 사망한 경우 퇴직공제금은 유족에게 지급합니다.퇴직공제금은 다음의 사유에 해당하면 지급합니다.1. 공제부금의 납부 월수가 12개월 이상인 피공제자가 건설업에서 퇴직하거나 60세에 이른 경우2. 공제부금의 납부 월수가 12개월 미만인 피공제자가 65세에 이른 경우3. 피공제자가 사망한 경우일용직도 퇴직공제 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 1년차 15일, 합계 26일11일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다.