답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 월급 책정시 주말 근로수당이 월급에 포함되어 있지 않은 상태에서 주말에 근로한 경우에는 임금을 추가로 지급해야 합니다. 따라서 이를 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.이런 상태에서 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되기는 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.1일분 연차휴수당액수=일급통상임금일급통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수=209

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년차 15일합계 26일사례의 경우 연차사용일수와 연차미사용수당 지급 내용이 명확하지 않습니다. 위의 설명을 참고하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 근무 중 부상을 당한 경우에는 산재처리가 가능합니다. 사례의 경우처럼 비공식 알바라고 하더라도 상관 없습니다.산재신청은 근로자가 독자적으로 할 수 있습니다. 사업장 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무일수로 판단하지 않습니다. 입사일부터 마지막 근무일까지 1개월 이상이 되면 됩니다.2. 상용직이라고 명시할 필요는 없습니다. 근로계약기간이 1개월 이상이면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조사자가 조사일정을 정하는 것 자체가 문제는 아닙니다. 피조사가가 그 일정에 따를 수 없으면 다시 조정할 수 있을 것입니다.휴직 중에는 근로제공 의무가 없으므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정한 급여기초일액의 60%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.실업급여일수는 연령, 고용보험 가입기간에 따라 정해집니다.실업급여 수급기간 중에 재취업할 경우 남은 일수의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다(재취업 후 1년 이상 근무 후 청구 가능). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로가산수당은 야간근로시간대인 22:00부터 06:00 사이에 근로한 시간을 기준으로 하는데 그 시간대 중 1.5시간이 휴게시간이라면 6.5시간에 대해 야간근로가산수당 계산이 가능합니다.포괄임금에 야간근로시간에 대한 기본임금이 포함되어 있다면 가산수당(통상임금의 50%)만 청구 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 조장으로부터 들었다면 자동연장 고지로 볼 수 있습니다. 수급작격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.3. 수급자격이 부여되지 않습니다.4. 휴게시간과 야간근로시간을 정확히 알아야 임금계산이 가능합니다.5. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.6. 이 부분 역시 사실관계 조사가 필요합니다.7. 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반차도 연차의 일종입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.반차라고 하더라도 위와 같이 사업에 막대한 지장이 없는 한 반려할 수 없습니다.그런데 사례의 경우 휴직 중이라면 근로제공 의무가 없으므로 연차휴가 사용 자체가 필요 없습니다.