답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년차 15일2년차 15일합계 41일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 퇴직 후 채용할 경우 과거 근무기간을 계속근로로 하지 않고 다시 근로기간이 새로 시작하는 방식으로 근로계약을 체결할 수 있습니다. 이렇게 하면 연차휴가도 새로 근무기간이 시작하는 날을 기준으로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년차 15일합계 26일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용확정된 이후에 실제로 채용하지 않으면 해고에 해당합니다. 이에 대해서는 근로자가 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고로 판정될 경우 복직시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대제 근로자와 통상근로자는 비교대상이 아닙니다. 즉, 양립이 가능합니다.4조3교대로 근무하면 교대제 근로자로 볼 수 있습니다.통상근로자는 다른 근로자에 비해 근로시간이 긴 근로자를 말합니다.사례의 경우 교대제 근로자이면서 통상근로자라고 말할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다.새로 취업한 사업장에서 육아휴직을 사용하려면 육아휴직 개시일 이전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 잔여연차를 정확히 알고 있다면 근거를 제시하면서 미사용수당을 청구하면 될 것입니다.2) 상시근로자수 5명 미만인 경우 원칙적으로 연차휴가를 부여할 필요가 없지만 사용자가 약속한 경우에는 부여해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.퇴사하는 경우 마지막 주의 주휴수당 발생 여부는 휴일까지 고용관계가 유지되는지 여부에 따라 판단해야 합니다.잦은 지각이나 근무태만에 대해서는 해고 등 징계가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 해고와 관련하여 상시근로자수 5명 미만 사업장이므로 부당해고 구제신청이 불가능합니다. 또한 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수도 없습니다.결국 노동법상으로 할 수 있는 방법은 없습니다.민사상으로 손해배상 청구를 검토해볼 수는 있을 것입니다. 이에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불 상태이므로 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 근로감독관이 사실조사 후 체불액수가 확정되면 지급지시를 할 것입니다. 이렇게 해결되지 않으면 체당금 청구가 가능합니다. 체당금에 대해서 근로감도관과 상의하시기 바랍니다.