답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시에는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 연장근로에 해당하려면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않고, 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 역시 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 따라서 토요일 근로에 대해서 시간당 최저임금을 지급해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 발생여부를 판단합니다. 따라서 근로자수가 4명에서 5명으로 늘어났다고 해서 바로 연차휴가가 발생하지는 않습니다. 월단위로 상시근로자수를 산정하여 5명 이상인 기간이 1년간 계속되고 그 1년간 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승진에 누락되었다고 해서 징계라고 단정할 수는 없습니다. 다만, 정당한 이유없이 승진에서 누락되었다면 이에 대해 이의를 제기할 수는 있을 것입니다. 우선 승진에서 누락된 이유를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당이 발생합니다. 만약 이 시간을 초과하지 않으면 연장근로수당이 발생하지 않습니다.22:00부터 06:00 사이에 근로하면 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 산정하기 위해서는 우선 출근율 80%를 충족해야 합니다. 이 출근율을 산정하기 위해서는 파업기간을 제외한 소정근로일수를 기준으로 합니다.출근율=(소정근로일수-파업일수-결근일수)/(소정근로일수-파업일수)이 기준으로 출근율 80% 이상이면 잠정적으로 연차휴가를 산정합니다.잠정적으로 산정한 휴가일수를 감축합니다.최종연차휴가일수=잠정휴가일수×(소정근로일수-파업일수)/소정근로일수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 부담하는 4대보험료율은 다음과 같습니다.국민연금은 기준월소득액의 4.5%건강보험은 보수월액의 3.43%, 장기요양보험은 건강보험료의 11.52%고용보험은 월평균보수의 0.8%산재보험은 미부담

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하고 이를 지급하지 않고 그 기간이 경과하면 범죄가 성립합니다.이와 같이 범죄가 성립하고 난 이후에 합의를 하더라도 이미 성립한 범죄가 변하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생하면 1동안 사용할 수 있습니다. 1년이 경과하면 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생합니다. 이때 연차휴가 미사용수당을 일시금으로 지급해야 합니다.따라서 사례처럼 반기에 지급한다고 규정하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 평균 40시간이 맞습니다.2. 상시근로자수 30명 이상인 사업장이면 어린이날은 공휴일이므로 이 날 근로한 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.3. 어린이날 근로가 휴일근로라고 하더라도 이날 실근로시간은 8시간이므로 주 40시간 근로여부를 판단할 경우에는 8시간으로 산정합니다.4. 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 구두로 계약해도 효력이 있지만 퇴직금을 받지 않는다고 구두로 계약한 것은 강행법인 근로자퇴직급여 보장법에 위반되므로 무효입니다.따라서 퇴직시에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.