답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.｢근로기준법｣ 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.■ 고용보험법 시행규칙 [별표 2] <개정 2019. 12. 31.>수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일로서 휴일이 아닙니다. 따라서 토요일에 근로할 경우 휴일가산임금이 발생하지 않습니다.다만, 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우 연장근로에 해당하므로 가산수당을 포함하여 임금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 연차휴가가 발생하므로 5월 31일까지 근무해야 합니다. 따라서 사례의 경우 5월 31일 이전에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용할 수도 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무직이라고 하더라도 퇴근시간 이후에 근로할 경우 연장근로로 인정해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 매월 일정액을 연장근로수당으로 지급하면서 1일 1시간 연장근로에 대해서는 일일이 계산하지 않는 경우에는 1시간을 연장근로수당 계산에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자에 대한 연차휴가 부여시 1일 연차휴가에 대한 시간 산정은 아래와 같이 합니다.<관련 법령> 근로기준법 시행령 별표 24. 휴일·휴가의 적용가. 사용자는 단시간근로자에게 법 제55조에 따른 유급휴일을 주어야 한다.나. 사용자는 단시간근로자에게 법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.통상 근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)×8시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행 근로기준법은 부득이한 사유라는 표현을 하지 않습니다. 아래 법령에서 규정한 사유에 해당하면 예고없이 해고할 수 있습니다.<관련 법령> 근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 일부(1개월) 포함되어 있더라도 1년 전체의 평균 주 소정근로시간이 주15시간 이상이고 출근율이 80%이상이라면 근로기준법 제60조제1항에 따른 연차유급휴가를 부여해야 한다는 것이 고용노동부의 해석입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 이미 사직의 의사표시를 하였고 퇴사일이 확정된 상태에서 회사측이 퇴사예정일 이전까지만 근무하라고 하는 것은 해고로 볼 수는 없습니다.다만, 근로자는 퇴사예정일까지 근무하지 못하여 임금상당액을 손해보았으므로 해당 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자에 대해 연차휴가를 부여할 경우 1일의 연차휴가에 대한 시간은 통상근로자에 대한 시간에 비례하여 산정합니다.그러나 근로시간 단축 근로자는 단시간근로자가 아니므로 그렇게 할 필요가 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계 가능 여부는 징계 사유 존재 여부에 따라 좌우됩니다. 수습근로자라고 하더라도 징계 사유가 존재하면 징계가 가능합니다. 오히려 수습근로자에 대한 징계시 일반근로자에 비해 징계를 더 쉽게 할 수 있습니다.