답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 아니 1명당 부모가 각각 사용할 수 있고, 최대 사용가능기간은 각각 1년입니다.따라서 부모 중 한 명이 두 명분을 합산해서 2년을 육아휴직으로 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 제도는 문자 그대로 실업상태에 있는 사람에게 급여를 지급하는 제도입니다. 따라서 사업을 하고 있으면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.사례의 경우 고시원을 폐업한 상태에서 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.따라서 입사 당시 상시근로자수 5명 미만이었다면 그 당시에는 연차휴가 발생하지 않습니다. 상시근로자수 5명 이상인 상태가 1년 이상 계속되면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 퇴사 전 30일 통보로 명시했다면 준수하는 것이 원칙입니다.2. 구두 약속도 유효하므로 소송을 당할 일은 없을 것입니다.3. 30일 내에 다른 기업에 취직해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365로 산정합니다.평균임금은 퇴직전 3개월의 임금총액을 3개월일수로 나눠서 산정합니다. 임금총액에는 기본급은 물론 연장근로수당 등도 포함됩니다.위 설명을 참고해서 계산해보시고 인터넷에 퇴직금 계산 프로그램이 있으니 활용해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3.3프로 공제가가 근로자인지 여부에 따라 결정해야 합니다. 해당자가 다른 근로자들과 같은 방식으로 근무하고 단지 세금만 다르게 납부한다면 근로자입니다.2. 이미 과거에 쉰 날을 연차휴가일수에서 공제하는 것은 불법입니다.3. 연차휴가 대체가 있었다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정당한 이유 없는 해고에 해당합니다. 이에 대해서 부당함을 주장할 수 있습니다. 계속다니겠다고 주장하고 그래도 그만두라고 하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우는 이중취업으로 인해 고용보험 이중가입으로 인해 한 사업장쪽의 고용보험이 상실된 것으로 이해합니다.이 경우 해당 사업장에서는 그 사업장에서 근무한 사실대로 기재하면 됩니다. 따라서 피보험담위기간도 마지막 근무일부터 소급하여 180일이 되는 날까지 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 허리 아픈 것이 업무와 관련이 있어서 산재에 해당한다면 해고가 불가능합니다. 그러나 업무와 무관하고 개인질병이라면 근로자가 장기 결근하여 업무에 차질이 있다면 해고가 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 1일 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간 없이 근무하기로 근로자와 사용자가 합의했다고 하더라도 적법한 것으로 되지는 않습니다.노동청에 신고가 되면 처벌을 받을 수 있습니다.