답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 특정 프로젝트를 완성하는 기간이 1년인 프로젝트 업무를 2건 수행함으로써 전체 근무기간이 2년 이상인 경우입니다.프로젝트별로 고용된 것이 사실이라면 프로젝트 종료로 근로관계도 종료하므로 문제없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2020년 3월 3일부터 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2021년 2월 3일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어느 조직이나 뒷담화가 없을 수는 없을 것입니다. 그러나 해당 부서를 험담했던 타 부서들이 사소한 이유로 트집을 잡거나 실수한 부분에 대해 인격적으로 공격할 정도가 되면 이에 대해서 시정을 요구할 수 있습니다. 따라서 시정요구는 정당한 행위로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만이고 1일 10.5시간, 주 6일 근무하는 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10.5×6+8)÷7×365÷12=3092021년 월 최저임금=8,720×309=2,694,480따라서 사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시단속 근로자는 경비원이나 보일러 기사 등이 해당합니다.감시단속 근로자에게도 야간근로수당은 지급해야 합니다.또한 감시단속 근로자에게도 연차휴가 규정, 해고예고수당 규정은 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 알바도 실업급여 수급요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 결국 군대에 입대하였으므로 최종 합격 전에 퇴직한 것도 정당한 이직사유가 될 수 있습니다.3. 전역 후에 신청하면 받을 수 있습니다. 다만, 수급기간 연기신청이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 회사의 근무지시가 정당한지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단해야 합니다.회사의 업무 지시가 부당하다고 생각하면 거부할 수 있습니다. 이에 대해 징계 등 불이익을 줄 경우 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 정당 여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우처럼 3개월 정도 근무하지 않은 기간 중에는 근로관계가 중단되므로 계속근무가 아닙니다. 따라서 최초 근무시부터 현재까지 1년 이상이 된다고 하더라도 계속근무한 기간이 1년에 미달한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당직 근무 내용에 따라 판단해야 합니다. 당직 근무가 평소하는 업무와 다르게 비상사태에 대비하여 대기하면서 전화를 받는 정도로 노동강도가 평소에 비해 약하면 평소의 임금을 기준으로 지급하지 않아도 되나, 당직 근무가 평소하는 업무의 연장이거나 평소 업무와 노동강도가 같은 정도이면 평소 임금을 기준으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 자유롭게 선택할 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.따라서 사용자가 이를 증명하지 못하면 불법입니다.