답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으므로 각 사업장마다 상이합니다. 따라서 연봉 인상률에 대해서는 일률적으로 말할 수 없습니다.연봉협상 거부시 어떤 조치를 할 것인지 역시 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성할 때 구두약속과 상이한 점에 대해 따졌어야 하는데 이미 작성을 해버렸기 때문에 이의를 제기할 수 없습니다.2. 평가를 제대로 했는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 평가가 부당하다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.3. 3일에 대해 근무시간으로 인정해야 하므로 임금을 청구할 수 있습니다.4. 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 실제 연장근로를 하지만 연장근로수당을 지급하지 않는 경우로 이해합니다. 이와 같은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사하여 체불액을 확정한 후 지급지시하여 해결될 수 있도록 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 사용할 경우 육아휴직급여를 받게 되는데 육아휴직급여 산정기준은 통상임금입니다.사례의 경우 근속수당, 상여금은 통상임금에 포함되고 복지비도 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.이와 같이 통상임금에 포함되는 모든 임금을 포함해서 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 육아휴직급여를 산정하여 지급할 뿐 근속수당 등을 별도로 지급하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 가족 부양을 위해 퇴직한 경우로서 가족 부양 책임자라는 사실을 어떻게 증명할 것인지에 대한 질문으로 이해합니다.고용센터 직원이 구체적인 상황에 따라 필요한 자료를 제출하라고 요구할 것이므로 거기에 맞춰서 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 과실로 회사가 손해를 보았을 때 손해배상금으로 일정액수를 정해놓고 임금에서 공제하는 것은 근로기준법으로 금지되어 있습니다.사례의 경우 노동법 위반이므로 임금에서 공제한 금액의 지급을 요구할 수 있습니다.회사는 소송을 통해서 손해를 배상받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 해당 근로자의 1일 소정근로시간은 6시간인 것으로 추정합니다.이 경우 1일 6시간을 초과하여 근로할 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 해당 사업장에 동종 업무 종사 근로자로 1일 소정근로시간이 6시간을 초과하는 근로자가 있으면 위의 근로자는 단시간근로자로서 6시간 초과 연장근로에 대해 1.5배를 계산해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 두 번재 요건은 충족합니다. 그러나 첫 번째 요건을 충족하지 못합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시기 바랍니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 직속 상사는 사용자입니다. 직속 상사에게 사직통보를 할 경우 사용자에게 통보한 것이므로 사업장 대표에게 통보한 것과 동일한 효력이 발생합니다.따라서 비록 대표에게 통보하지 않았다고 하더라도 사직의 효력은 발생합니다.