답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월을 계약기간으로 하여 채용된 후 6개월 만료시 다시 6개월을 계약기간으로 하여 근로계약을 체결할 경우 재계약일 전후로 근로관계가 단절되지 않습니다. 따라서 이때 퇴직이 없으므로 4대보험이 다시 시작되지 않습니다.전체 기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상 충족하고 정당한 사유로 이직할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급을 매월 받는 것이 아니라면 평균임금 산정시 퇴직일 이전 1년분의 성과급의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다.사례의 경우 2021년 5월에 퇴사하므로 해당 성과급은 퇴직일 이전 1년의 범위에 포함되지 않으므로 평균임금 산정시 합산할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 사례의 경우 시급×4로 계산하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사한 경우 실업급여 원칙적으로 수급자격이 부여되지 않습니다.다만, 자진퇴사한 경우에도 정당한 사유를 증명하면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.만약 정당한 사유로 인정하지 수급자격을 부여하지 않으면 심사청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 근무시 일반적으로 휴일근로수당을 받을 수는 없습니다. 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근로하면 연장근로수당을 받을 수는 있습니다.사례처럼 근로할 경우 야간근로수당을 받을 수 없습니다. 밤 10시 이후 근로해야 야간근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불시 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 근로감독관이 조사 후 체불액수를 확정한 후 지급지시를 하여 해결될 수 있습니다.해결되지 않을 경우 체불임금등 사업주 확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 근무장소의 변경이 있었지만 양 사업장의 사업주가 동일하고 하나의 사업으로 볼 수 있습나다.따라서 양 사업장 이동시 고용관계가 유지됩니다. 퇴직금 산정시 전체 기간을 합산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아내 명의 사업체를 폐업신고 후 남편 명의로 다시 시작했지만 사업의 동일성이 유지됩니다.폐업과 개업 과정에서 고용관계가 단절되지 않고 계속되고 있습니다. 따라서 퇴직이 없었습니다. 퇴직금이 발생하지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이직확인서를 조속히 제출해달라고 요구하시기 바랍니다. 이직확인서에 기재한 이직사유에 의해 실업급여 수급자격 여부가 좌우됩니다. 따라서 이직확인서에 이직사유를 정확히 기재하도록 요청하시기 바랍니다.사례의 경우처럼 권고사직으로 퇴직할 경우 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리를 정부의 지시에 의해 한 경우에는 자가격리 기간에 대해 사업주가 임금을 지급할 의무가 없으므로 근로자 선택에 따라 무급으로 하거나 연차휴가를 사용하게 할 수도 있습니다.그러나 사용자가 임의로 자가격리를 하도록 지시한 경우에는 평균임금의 70%를 휴업수당을 지급해야 합니다.