답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 자체인력으로 강의가 가능하다면 비용측면에서 유리할 것입니다. 만약 보다 전문적인 교육이 필요할 경우 외부 전문기관에 의뢰하는 것도 좋은 방안이라고 봅니다. 다만, 신뢰할 만한 기관인지 검증이 필요할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 근무시간이 60시간인 경우 월 최저임금 적용기준시간수는 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+8)=339시간월 최저임금=8,720×339=2,956,080원사례의 경우 기본급 2,534,530이 최저임금이므로 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 배우자 출산휴가에 관한 질문으로 파악합니다.배우자 출산휴가일은 최대 10일입니다. 유급입니다. 휴일은 제외하고 소정근로일 10일간입니다.과거 5일이었으나 법개정으로 10일로 늘어났습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입요건에 해당하면 강제적으로 가입해야 합니다. 가입하면 좋은 점은 산재를 당할 때 무료로 치료받을 수 있다는 점, 국민연금을 받을 수 있다는 점, 건강보험 혜택을 받을 수 있다는 점, 실업급여를 받을 수 있다는 점입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 담당하는 업무가 정해져 있는 경우 근로자의 동의없이 담당 업무외 업무를 하도록 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 이를 강요할 경우에는 강요죄에 해당합니다. 경찰에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 채용시 임금에 대해서 문서에 명시해서 교부해야 하는데 이후 임금에 변동이 있을 경우에도 그와 같이 해야 합니다. 만약 임금에 변동이 없으면 별도로 조치할 필요는 없습니다.사례의 경우 연봉이 동결된 경우에는 특별히 조치할 것이 없고, 인상된 경우에는 문서를 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다. 사례의 경우 퇴직일 이전 3개월 동안은 월급이 250만원이므로 이 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 토요일에 근무한 경우 연장근로에 해당하느냐는 질문으로 이해합니다.연장근로에 해당하려면 1일 근로시간이 8시간을 초과하거나 1주 근로시간이 40시간을 초과해야 합니다. 사례는 후자에 관한 질문입니다.연장근로 여부를 판단할 때는 실제근로시간을 기준으로 합니다. 주중에 휴가나 결근으로 근무하지 않은 날은 근로시간 계산에서 제외합니다. 따라서 주중에 연차휴가 등을 사용한 경우 그 날은 제외합니다. 실제로 근로한 날의 근로시간을 합산하여 주 40시간을 초과해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.‘사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우’에는 노동조합 결격사유입니다.사례의 경우 사장아들은 ‘사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자’일 가능성이 큽니다. 따라서 해당 노동조합은 부적격일 가능성이 크므로 행정관청에 신고하여 조치를 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 주당 연장근로 한도시간이 12시간인 제도를 말합니다. 이를 위반할 경우 처벌을 받으며 노동청에 신고할 수 있습니다.주 52시간을 초과하여 근로할 경우 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.