답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단속적 근로자에게는 근로기준법상 휴일, 연장근로 규정이 적용되지 않습니다.따라서 공휴일에 쉴 경우 별도로 수당을 지급하지 않습니다.연장근로를 할 경우에도 가산수당을 지급하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 1월부터 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일을 유급으로 적용해야 합니다. 이 경우 공휴일에 쉬어도 임금이 지급됩니다. 만약 이 날 근로할 경우에는 별도로 임금을 지급해야 합니다. 가산수당을 포함하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 12월 31일까지 근무하였다면 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가는 사실상 사용할 수 없으나 미사용 수당은 받을 수 있습니다.연차휴가를 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정하여 전자가 후자에 비해 더 많으면 그 차이일수에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로감독관이 조사하여 체불액수가 확정되면 지급지시할 것입니다. 만약 지급되지 않으면 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 진행하여 판결을 받은 후 판결문을 첨부하여 근로복지공단에 체당금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 1개월 미만 근무한 경우 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 다만, 회사 취업규칙 등으로 1개월분을 지급한다고 규정하고 있으면 예외적으로 받을 수 있습니다. 그러나 그런 규정이 없으면 일할 계산하여 받아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 회사의 지시에 따라 근무를 했다면 휴일근로로 인정하여 임금을 지급해야 합니다.휴일에 근로할 경우에는 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다. 가산수당은 8시간까지는 통상임금의 50%, 8시간 초과시에는 100%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에 취업할 경우 입사일부터 14일 이내에 건강보험 가입신고를 해야 합니다. 사례의 경우 아직 신고기한이 도래하지 않았으므로 불법인 상태는 아닙니다. 지역건강보험 가입 상태로 되어 있더라도 위 기한내에 신고하면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 아래 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일수 포함) 10일 미만일 것퇴직일 이전 18개월 동안 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것일용직도 4대보험에 가입하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 후 복직한 경우에도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아기근로시간 단축이 가능합니다. 최대 1년간 사용할 수 있습니다.단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 계속근무기간이 3개월 미만인 상태에서 해고할 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 수습기간인지 여부와 무관합니다.