답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차휴가를 사용하지 않은 경우 원칙적으로 미사용수당을 청구할 수 있으나, 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 해당 사업장에서 연차휴가 사용촉진을 하지 않았다는 취지인 것으로 이해합니다. 이런 경우에는 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집단 따돌림은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대해 사용자에게 신고하여 시정을 요구할 수 있습니다. 시정되지 않을 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.증거가 있으면 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가제도는 우리나라에만 있는 제도는 아닙니다. 외국에 이런 제도를 시행하는 나라가 있기는 하나 많지는 않습니다.생리휴가는 무급이므로 생리휴가를 사용하지 않은 경우에도 보상하지 않습니다.생리휴가는 실제로 생리가 있는 경우에 적용되고 나이와 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우 산재로 인정됩니다. 외근도 업무수행으로 볼 수 있습니다. 따라서 외근 중 부상을 당한 경우에도 산재로 인정됩니다. 근로복지공단에 산재보험 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴일을 연차휴가로 대체할 수는 있습니다. 다만, 연차휴가 대체는 사용자가 일방적으로 결정할 수 없습니다. 연차휴가 대체를 하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 사례의 경우 근로자대표와 서면합의한 것인지 명확하지 않습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 퇴직 30일 전에는 퇴사의사를 전달해야한다는 조항이 있고 그 계약서에 서명한 상태라면 계약서대로 이행하는 것이 맞습니다.다만, 회사의 잘못(임금체불 등)으로 퇴직하는 경우에는 위와 같이 이행할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 이후 청구할 수 있습니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상인 경우에 청구할 수 있는데 계속근무기간은 입사일부터 산정합니다.임금을 받지 못한 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 업무 수행 중 부상을 당한 경우에는 요양을 하기 위하여 휴업한 기간 동안에 대해 산재보험을 혜택을 받을 수 있습니다. 해당 기간에 대해 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.택배업무 종사자는 특수형태근로종사자로서 산재보험을 적용받을 수 있습니다. 근로복지공단에 문의하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형 퇴직연금(DC형)의 경우 매년 부담금이 납입되면 중간정산된 것과 동일한 효과가 발생하므로 부담금 납입 당시의 임금을 기준으로 연금액수가 정해집니다. 이에 반해 법정퇴직금이나 확정기여형 퇴직연금은 최종 퇴직시의 평균임금을 기준으로 산정하므로 퇴직시의 인상된 임금을 기준으로 산정하게 됩니다.이렇게 보면 확정기여형 퇴직연금이 손해인 것 같으나 납입된 부담금을 운용할 수 있고, 납입된 부담금에 대한 이자를 지급하지 않는 점을 감안하면 손해라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말에 출장 근무를 한 경우에도 실제로 근무를 한 시간에 대해서는 출장비 외에 임금을 청구할 수 있습니다. 주말은 소정근로일이 아니므로 주말에 근무한 경우 연장근로수당이나 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.