답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산을 하려면 법령에서 정한 사유에 해당해야 하며 그 사유에 해당하지 않으면 무효입니다.사례의 경우 형식적으로 퇴사한 것처럼 처리하더라도 실제로 근무를 계속하는 경우라면 퇴직이 아니므로 퇴직금 처리를 하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일로부터 14일이 경과할 때까지 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월분의 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 구하는데 3개월내에 휴업기간이 포함되어 있으면 그 기간을 제외해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주에게 이직확인서를 제출해주도록 요청하시기 바랍니다. 이직확인서에는 이직사유, 임금, 피보험단위기간 등 실업급여 수급요건을 판단하는 중요한 정보가 기재됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일에 대해 회사측과 협의하여 정하는 것이 가장 바람직합니다.근로자가 사직을 원할 경우 취업규칙 등으로 특별히 정한 바 없다면 사용자는 사직서 제출일이 속한 달의 다음 달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷355 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정 방식이나 임금인상률에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 회사마다 자율적으로 정할 수 있습니다.사례의 경우에 회사측이 근로계약서 작성을 요구할 경우 임금인상률이 마음에 들지 않으면 거부할 수는 있으나 그럴 경우 불이익을 당할 수 있는 것이 현실입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당으로 청구할 수 있습니다. 연차휴가를 사용할지 여부는 근로자가 선택할 수 있으므로 퇴사시까지 다 소진할 필요는 없습니다. 다만, 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정이 제기된 경우 진정취하서를 작성하여 근로감독관에게 제출할 경우 근로감독관은 진정취하서를 보관하고 있다가 근로자가 임금을 다 받았다는 사실을 알려주면 그때 취하서를 접수하고, 임금을 받지 못했다고 하면 취하서를 폐기하고 사업주를 처벌합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 구두로 약정한 근로조건과 다른 내용으로 근로계약서가 기재되어 있다면 작성을 거부할 수 있습니다.사례의 경우 당초 구두로 주 5일제로 약정하였으므로 여기에 맞춰서 근로계약서를 작성하겠다고 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 귀책사유로 근로자가 근로하지 못한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 코로나로 인해 근로제공을 하지 못한 경우 회사의 귀책사유로 보지 않습니다. 따라서 근로하지 못한 기간에 대해 회사에 임금 청구는 어려울 것으로 봅니다.지자체에 정부지원금에 대해 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가에 대해서 노동법에서 규정하고 있지는 않습니다. 따라서 병가를 부여하지 않는 것이 불법은 아닙니다.사례의 경우 회사 취업규칙 등으로 병가를 규정하고 있지 않은 것으로 보입니다. 이와 같은 경우에는 병가를 청구하더라도 회사가 부여해야 할 의무는 없습니다.