답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 특별히 정한 바 없을 경우 근로자가 사직서를 제출한 경우 회사는 일정기간까지 사직 수리를 유예할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면 3월에 사직의사표시를 한 경우 4월말까지 사직수리를 거부할 수 있습니다. 이렇게 되면 출근하지 않은 날은 결근으로 처리되어 평균임금이 저하되어 퇴직금액수가 줄어들 수 있습니다. 바로 사직수리를 하면 이런 문제가 발생하지 않습니다.이와 같이 퇴직금액수에서 불이익을 당할 수는 있으나 퇴직금을 받지 못하는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 특별히 정한 바 없을 경우 근로자가 사직서를 제출한 경우 회사는 일정기간까지 사직 수리를 유예할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면 2월에 사직의사표시를 한 경우 3월말까지 사직수리를 거부할 수 있습니다. 이렇게 되면 출근하지 않은 날은 결근으로 처리되어 평균임금이 저하되어 퇴직금액수가 줄어들 수 있습니다. 바로 사직수리를 하면 이런 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5년 근무기간에 발생한 연차휴가에 대해 회사측이 사용촉진을 하였다면 미사용휴가에 대해 수당을 받을 수 없습니다. 다만, 퇴직하는 연도에 사용할 수 있는 휴가에 대해서 연차휴가 사용촉진을 했더라도 사용시기로 정해진 날 이전에 퇴직하면 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생을 고용하여 2주간 사용한 경우에는 근로자이므로 근로소득세 문제로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다. 3.3%는 근로자가 아닌 경우에 적용하는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 중에 사고를 당하여 부상을 입었다면 산재보험으로 처리할 수 있습니다. 그 기간에 대해 연차휴가로 처리할 필요가 없습니다. 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다. 산재보험과 자동차보험 중 어느 쪽이 유리한지는 보험전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 1년 이상 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 프리랜서라는 명칭으로 근무했다고 하더라도 실제로 출퇴근의 제약하에 근무했다면 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의사 말은 병원에서 더 이상 치료할 수 있는 것은 없다는 의미입니다. 병원에 다닐 필요는 없고 집에서 요양하라는 의미입니다. 병원 치료가 필요 없다고 하더라도 근무할 수 있을 정도로 완치된 것은 아니므로 근무가 가능할 정도로 몸이 좋아질 때까지 집에서 요양한 기간에 대해서는 산재보험에서 휴업급여를 지급하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입 기간은 최초 입사일부터 시작합니다. 비록 월 중간에 입사했다고 하더라도 입사일부터 가입 기간이 시작합니다.사례의 경우 3월 12일 입사하였으므로 이날부터 고용보험 가입기간이 시작되는 것이며, 4월 1일부터 시작하는 것이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금에 포함되려면 임금에 해당해야 합니다. 상여금도 원칙적으로 임금에 포함됩니다. 상여금이 임금에 포함되려면 취업규칙, 근로계약 등에 지급기준이 정혀져 있어서 지급이 확실시되는 경우여야 합니다. 그러나 지급기준이 정해져 있지 않아 재량적으로 지급하여 지급여부가 불확실한 경우에는 임금에 포함되지 않습니다.사례의 특별상여금이 위의 설명 중 어느 쪽에 속하는지에 따라 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 급여의 경우출산휴가 기간 중 최초 60일에 대해서는 사업주가 급여를 지급해야 할 의무가 있습니다. 다만, 중소규모 사업장의 경우에는 국가가 이 기간에 대해서 지급하는데 한도가 정해져 있습니다. 한도를 초과하는 금액은 사업주가 지급해야 합니다. 대규모 기업의 경우에는 60일분 전체를 사업주가 지급해야 합니다.60일분은 출산휴가 시작 당시의 통상임금 100%에 대해 국가가 한도까지 지급하고 한도 초과분은 사업주가 지급합니다.나머지 30일분에 대해서는 사업주가 지급할 의무가 없습니다. 다만, 중소규모 사업장의 경우에는 국가가 지급합니다. 국가가 지급하는 부분은 한도가 정해져 있습니다.육아휴직 급여의 경우육아휴직 급여는 국가가 지급하며 사업주는 지급의무가 없습니다. 육아휴직 급여는 임금의 일부분입니다.