답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉액수를 어떻게 결정할 것인지는 제반 상황을 종합하여 판단해야 할 문제입니다. 연봉을 많이 받으면 좋겠지만 회사의 지급능력도 고려해야 합니다. 또한 자신의 업무능력도 고려해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 정했으면 사용자는 그 기간 동안 근로자를 고용할 의무가 있으므로 그 기간이 만료하기 전에 정당한 사유가 없이 그만두라고 할 수가 없습니다. 만약 정당한 이유없이 그만두라고 한 경우 기간만료시까지 근로하지 못한 부분에 대한 손해배상 등 책임을 부담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 주 52시간제가 적용됩니다.주 52시간제를 위반한 경우 노동청에 신고 가능합니다. 위반 사용자에 대해 징역 또는 벌금형이 부과될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출했는데 퇴사처리가 되지 않았다면 임금은 소정급여일에 지급받을 수 있는 권리가 있습니다. 퇴사처리된 이후에 14일이 경과할 때까지 임금 및 퇴직금을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.중간에 근로자가 모르는 사이에 회사가 변경되었다고 하더라도 고용이 승계되므로 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 명시적으로 그만두라고 한 상태는 아니므로 해고라고 볼 수는 없습니다. 일단 기다려 보시고 회사측이 그만두라고 하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 만약 노동위원회에서 부당해고로 판정할 경우 복직하여 근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 무급휴직을 통보한 경우에는 무효이므로 유급으로 평균임금의 70% 이상을 수당으로 청구할 수 있습니다.해고 역시 정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 근로기준법대로 연차휴가 사용촉진을 했을 경우에는 연차휴가를 미사용했다고 하더라도 수당을 청구할 수 없습니다.연차휴가 사용촉진 대상은 모든 연차휴가가 가능합니다. 입사 1년 미만 기간 동안 발생한 경우나 1년 이상 근무한 경우나 마찬가지입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리디자이너의 성격이 무엇이냐에 따라서 판단해야 합니다. 만약 프리디자이너가 근로자이면 노동법상 보호를 받을 수 있습니다. 근로자성 여부는 구체적 사실관계를 바탕으로 판단해야 합니다. 출퇴근시간이 정해져 있고, 지휘감독하에 근로를 한다면 근로자로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 시급제라면 임금은 매일의 근로시간에 따라 산정합니다.1일 5시간씩 5일 근로할 경우 1주일분 임금은 아래와 같이 산정합니다.임금=8,720(25+5)=261,600(원)(해설) 25는 1주간 실근로시간, 5는 주휴시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 임금 수준이 최저임금에 미달할 경우 불법입니다. 설사 그 금액이 1원 차이라고 하더라도 불법인 점은 마찬가지입니다. 이 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.