답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직이란 고용관계가 유지된 상태에서 일정기간 근로제공이 정지된 경우를 말합니다. 따라서 사직 등으로 고용관계가 종료하면 그 이후에는 휴직이 있을 수 없습니다. 2021년 2월 15일에 사직할 경우 고용관계가 종료하므로 그 이후 기간은 휴직기간이 될 수 없습니다. 따라서 해당 사업장의 규정에 의하면 그 이후 기간에는 대체 채용이 불가능합니다.퇴직금은 최소한 계속근로기간이 1년이어야 하므로 대체직은 퇴직금을 받을 수 없습니다.휴직기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정합니다. 휴직자의 경우 입사일부터 사직일까지의 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.엄밀하게 말하면 사직일은 근로관계가 종료되는 날을 의미합니다. 예를 들어 사직일을 12월 31일로 기재하면 12월 30일까지 근무하고 12월 31일부터 출근하지 않는다는 의미입니다. 그러나 실제로는 이와 같이 명확하게 이해되지 않는 경우가 많습니다. 사직일을 12월 31일로 기재할 경우 12월 31일까지 근무하는 것으로 이해하는 사람들도 많습니다.따라서 단순히 사직일을 몇월며칠로 기재할 경우에 오해의 소지가 있으므로 논란이 없게 하려면 몇월며칠까지 근무하고 사직코자 한다고 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 입사시 구두로 약속한 계약기간은 3월말까지가 아니었으나 근로계약서상으로는 3월말까지로 되어 있다는 취지입니다.우선 3월말까지로 계약기간이 확정된 것인지 확인한 필요가 있습니다. 3월말은 일정 연금액수를 적용하는 기간에 불과하고 4월 1일부터 연금액수를 변경할 수도 있기 때문입니다.만약 회사측이 계약기간이 3월말까지라고 주장한다면 당초 구두 약속과 다르게 속인 점에 대해 따질 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 성과금이 평균임금에 포함되는지 여부에 따라 좌우됩니다.성과금의 지급기준이 정해져 있고 정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있으나 그런 기준이 없고 지급 여부가 불확정적일 경우에는 평균임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근무한 후에 발생하며 미리 발생하지는 않습니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하며 발생한 때부터 사용 가능합니다. 이와 별도로 1년간 근무시 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가는 1년내에 사용할 수 있습니다.따라서 만 1년 근무한 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 1주간에 12시간을 초과하여 연장근로를 할 수 없는 제도입니다. 주 52시간제 위반 여부는 주 단위로 판단합니다. 휴일 근로시간까지 포함하여 연장근로시간 위반 여부를 판단합니다.사례의 경우 2월 1일부터 2월 7일까지 연장근로시간이 12시간을 초과하므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정공휴일이 무급휴일인 사업장의 경우 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 다만, 개별적으로 대체하는 것은 무효이며 근로자대표(근로자 과반수로 조직된 노동조합, 해당 노동조합 부존재시 근로자 과반수 대표)와 서면으로 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피의자 신분으로 수사를 받고 있다고 하더라도 공로연수를 받는 데 지장이 없습니다. 보다 더 자세한 사항에 대해서는 해당 부처 인사담당이나 감사담당에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기존 계약기간 만료 전에 사직의 의사를 표시하였으므로 묵시적으로 갱신되지 않습니다.2. 가능한 인계인수를 하는 것이 바람직합니다. 그러나 사용자가 인계인수에 응할 자세가 되어 있지 않아서 인계인수하지 않았다면 근로자에게 책임을 물을 수 없습니다.3. 퇴사절차를 진행해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재취업한 회사에서 이직한 사유에 의해 실업급여 수급자격 여부가 결정됩니다. 사례의 경우 a회사에서 이직한 사유는 실업급여 수급자격 판단 요건이 아닙니다.2. 이직시 재취업이 예정된 회사에 재취업할 경우 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 조기재취업수당을 받은 경우 수급자격을 받은 실업급여를 전부 받은 것으로 처리합니다. 조기재취업수당액수는 잔여일수에 대한 실업급여의 절반입니다.